Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageGute loan , gute prämie . weihnachtsgeld , urlaub geld und 30 tage urlaub
Gute Arbeitsbedingungen und faires Gehalt in dieser Region.
Inflationsausgleich
Die zuvorkommende Hilfe bei schwierigen Arbeiten Besondere Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden des Arbeitnehmers
Gehalt! Sonst nichts!
Alles bis auf das Gehalt!
Besonders einen Parkausweis braucht man, hat man den nicht bekommt man eine Abmahnung...
Nur das ich nicht in frühschist gelassen bin. Ich bin Mutter mit 2 Kinder und musste ich 4 schist arbeiten.
Missstände werden gedeckt
6 tage arbeitswoche
- Wenig Aktionen für Mitarbeiterbindung, zu geringe Wertschätzung
- Einbringen von neuen Ideen teilweise schwierig, lange Entscheidungsprozesse
Vorgesetzte:innen die sich vor vielen Jahren auf diesen Posten hochge...haben und kaum Ahnung von Qualität haben sollten endlich enfernt werden.
Bessere Kühlung, mehr für die Schichtarbeiter machen die eh schon am Wochenende und Feiertage das Geld anschaffen!
Die Muttis in frühschist Annehmen
Par tage urlaub meehr .
- Transparenz im Tarifsystem
- Mehr Aktionen zur Mitarbeiterbindung
- Klare Entscheidungswege
- Bessere abteilungsübergreifende Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Wiegand-Glashüttenwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keine verkürzten Arbeitszeiten oder leichtere Arbeiten für ältere Kollegen.
Ältere können aus den Schichten raus
Kein Respekt der jungen Vorgesetzten, den älteren gegenüber
Ältere können aus der Schicht gehen und Altersteilzeit, Gleitzeit und Teilzeit Arbeiten.
Sehr gut, jung lernt von alt und umgekehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegand-Glashüttenwerke ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die kommt natürlich bei einer 6 - Tage- Woche zu kurz.Dafür gibt es viel Urlaub und Ausgleichstage für gearbeitete Wochenenden.
6 Tage arbeiten und nur zwei Frei... Da ist nichts mehr mit Balance!
Urlaub gibts nur für "Lieblinge"
Vierschichtsystem 7 Tage 2 frei
Alle 6 Wochen mal ein Wochenende frei, für kurze Zeit Okay aber auf 45 Arbeitsjahre gesehen hat man kein Privatleben mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung ausschließlich auf Selbstinitiative. Diese wird dann aber zumeist genehmigt.
Bekommt nur der, dessen Gesicht gefällt
kaum möglich...
Man kann zwar dannach Fragen aber bekommen wird man es nie.
Für einfache Arbeiter nicht erwünscht. Um Vorarbeiter zu werden braucht man auch keinen Abschluss aus der Glasbranche oder irgendwelche Qualifikationen. Quereinstieg heißt das Zauberwort.
