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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele unterschiedliche Aufgaben. Gute Ausbilder.
Bewertung lesen
Es gibt unter den Kollegen ein sehr gutes Verhältnis.
Bewertung lesen
Hormes ist ein angenehmes Unternehmen zu arbeiten. Die Leute respektieren sich und hat ein gutes Arbeitsklima!
Spannende Aufgaben, Freundliche Kollegen
Viel Potenzial.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die undurchdachte Einstellung neuer Kollegen und die leider im regionalen Vergleich sehr schlechte Bezahlung (bei den meisten Kollegen)
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Berichtsheft.
Bewertung lesen
Es wollen einfach keine Neuerungen angenommen werden.
Wenig Verbesserung, Festhalten am Status Quo.
Das viel schief läuft.
Das sehr wenig Informationen weiter gegeben werden.
Schlechte Bezahlung
Sehr schlechtes internet
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beim Einstellen sollte darauf geachtet werden wie qualifiziert die Mitarbeiter sind.
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Mehr Freizeit.
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Mitarbeiter mehr wertschätzen. Qualifiziertes Personal ausbilden, suchen und halten.
Am Kopf anfangen.
Gerechtere Bezahlung.
Besserer Informationsfluss
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von wilhelm hormes ing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weitgehend gut. Ist etwas von der Abteilung abhängig.
4
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Hängt stark von der Abteilung und Person ab.
3
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Grundsätzlich freundliche, kompetente Mitarbeiter. Mit wenigen Ausnahmen.
Freitags immer zusammen nen Bier passt
4
Bewertung lesen
Kollegen sind top
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wilhelm hormes ing ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Geschäftsführung versuchte Informationen größtenteils für sich zu behalten. Mitarbeiter wurden selten abgeholt.
Aufgrund des Führungsstil und den einzelnen Individuen, sehr schwierig.
1
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Schlecht Wichtige informationen werden in kleinen Runden besprochen aber nicht weiter gegeben.
2
Bewertung lesen
Katastrophe nichts kommt an wo es gebraucht wird
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ja, hatte eine Angebot. Aber ich wollte weiter zur Schule.
4
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Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, gut qualifizierte Mitarbeiter werden nicht gesucht oder gehalten.
Bedarf Eigeninitiative, aber generell immer möglich.
5
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Nur wenn's kein Geld kostet
1
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Leider so gut wie gar nicht vorhanden. Trotz mehrmaligen fragen keine Weiterbildung bekommen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • wilhelm hormes ing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet wilhelm hormes ing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wilhelm hormes ing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wilhelm hormes ing als eher modern.

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wilhelm hormes ing
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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