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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich ein modernes und erfolgreiches Unternehmen, mit interessanten Produkten, das weltweit tätig ist. Durch die Vertretung in diversen Branchen sehr sicher aufgestellt.
Gehalt kam Pünktlich, Im ersten Jahr der Rundgang durch die Abteilungen der Firma
Das Unternehmen scheint stabil und damit sicher zu sein.
Lohn war immer pünktlich aufm Konto
Gute Einarbeitung, bei Kollegen kann man jederzeit Nachfragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig kommunikation zwischen den Abteilungen
Wenig Freiraum für persönliche Entfaltung.
Ungleichbehandlung.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Bezahlung ist nicht gerecht! umso jünger der Eintritt in die Firma umso mehr Geld bekommt derjenige
fehlende (nicht mangelnde) Struktur.
Machtgehabe.
Kommunikationsverweigerung.
Öffentlicher Nahverkehr ist nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern um der Erwartungshaltung gerecht zu werden.
1.) Struktur schaffen.
2.) Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen - die Zeiten des Klassenkampfs sind vorbei.
3.) nicht Ziele fordern, sondern Wege suchen und erarbeiten.
4.) den Begriff der Zusammenarbeit überdenken und verinnerlichen.
5.) Transparenz und Eigenreflxion
Der Geschätsführer sollte dringend an seiner Art und Weise arbeiten! Dies ist zum Teil echt unverschämt.
Es sollten Sommerfeste und/oder Weihnachtsfeiern veranstaltet werden um das Team zu stärken.
Gehaltszahlungen komplett zum Monatsende, Digitalisierung sollte ausgebaut werden
Größeres Augenmerk auf die Temperatur im Büro, weniger Papierarbeit dafür mehr digital ablegen. Mehr Flexibilität der Arbeitszeit bzw. weniger Stunden in der Woche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Winkel ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielfalt der Produkte
es ist interessant was alles zu den Aufgaben gehören soll.
Vorhanden, da Sondermaschinenbau
Wie ich es erwartet hatte
Sehr Abwechslungsreich, Interessante Aufgaben und Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkel ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf persönliche Vorlieben wird so gut wie keine Rücksicht genommen.
ausbaufähig
Verbessungswürdig Stichwort Kaffeeecke oder ähnliches
Für das was gefordert wird und auch notwendig ist wird einfach zu schlecht bezahlt.
Keine große Flexibilität der Arbeitszeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
habe nicht mitbekommen, dass es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt
Das Weiterbildungsangebot, welches in der Vergangenheit angeboten wurde, war ausbaufähig. Das Unternehmen hat jedoch darauf reagiert und wird nun mehr anbieten.
Feste Strukturen daher wenig Chancen auf Karriere oder neue Positionen welche geschaffen werden könnten
Wer seinen Weg kennt, bekommt hier keine Steine in den Weg gelegt.
Auszubildende werden während der Ausbildungszeit durch die Ausbilder und die jeweiligen Abteilungen unterstützt. Falls möglich werden Auszubildende anschließend übernommen.
Interesse an Weiterbildungen wird gerne gesehen und entsprechend unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Winkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkel als eher traditionell.
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