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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

An sich ein modernes und erfolgreiches Unternehmen, mit interessanten Produkten, das weltweit tätig ist. Durch die Vertretung in diversen Branchen sehr sicher aufgestellt.
Bewertung lesen
Gehalt kam Pünktlich, Im ersten Jahr der Rundgang durch die Abteilungen der Firma
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Der schlechteste AG, den ich je hatte
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Das Unternehmen scheint stabil und damit sicher zu sein.
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Lohn war immer pünktlich aufm Konto
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

wenig kommunikation zwischen den Abteilungen
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Wenig Freiraum für persönliche Entfaltung.
Ungleichbehandlung.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
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Der Gipfel der Überheblichkeit trifft auf Arbeitsbedingungen aus dem Mittelalter. Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe? Eher wie ein blindes Date im Dunkeln. Benefits? Fehlanzeige! Die könnten ja die Schatzkammer der Chefetage belasten.
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Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
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Die Überheblichkeit der oberen Führungsetage in Verbindung mit den veralteten Arbeitsbedingungen und den allgemeinen Arbeitsstrukturen. Fehlende Transparenz und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Keinerlei Benefits, denn diese könnten ja Geld kosten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern um der Erwartungshaltung gerecht zu werden.
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Das würde den Rahmen hier sprengen
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1.) Struktur schaffen.
2.) Mitarbeiter ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen - die Zeiten des Klassenkampfs sind vorbei.
3.) nicht Ziele fordern, sondern Wege suchen und erarbeiten.
4.) den Begriff der Zusammenarbeit überdenken und verinnerlichen.
5.) Transparenz und Eigenreflxion
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Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter und die Führungskräfte in Sachen Personalführung nachschulen.
Eine interne Struktur aufbauen und diese auch leben. Viele arbeiten wie sie wollen und am Ende bedarf es einer Korrektur, denn sonst passt am ende wenig zusammen.
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Der Geschätsführer sollte dringend an seiner Art und Weise arbeiten! Dies ist zum Teil echt unverschämt.
Es sollten Sommerfeste und/oder Weihnachtsfeiern veranstaltet werden um das Team zu stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Winkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Gibt nicht mehr viele. Aber war mal nicht so super.
3
Bewertung lesen
soweit ich es mitbekommen habe werden alle Altersstufen gleich viel oder wenig gemobt, das Alter ist nicht ausschlaggebend.
4
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Super entspannt
5
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Bei diesem Thema gibt es eigentlich nichts aussergewöhnliches. Ganz normaler Umgang mit den älteren Kollegen.
3
Bewertung lesen
Die alten Hasen sind sehr Wichtig und deren Erfahrung ein wichtiger Faktor.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkel ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

In der angrenzenden Region aufgrund des Verhaltens der Führungskräfte am Boden. Sehr hohe Fluktuation. Von ehemaligen Angestellten wird man entsetzt angesehen, wenn man diesen Arbeitgeber in ihrem Beisein erwähnt.
1
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sehr schlecht und es wird schlimmer
1
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Das ist leider etwas negativ im Ort.
3
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In der Gegend hat die Firma kein gutes Image, deshalb is es auch so schwer neue Mitarbeiter zu finden, vorallem Fachkräfte
1
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leider nicht gut, musste ich selbst feststellen
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Weiter was?
1
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Mir persönlich sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Viele Anfragen wurden abgelehnt mit der Begründung man solle doch bitte die dienstälteren Kollegen fragen. Diese haben jedoch beispielsweise vom ERP System oder neueren Programmen auch keine ausreichende Kenntnis.
1
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habe nicht mitbekommen, dass es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt
1
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ja das einzige eine Produktschulung und das wars.
1
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Feste Strukturen daher wenig Chancen auf Karriere oder neue Positionen welche geschaffen werden könnten
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Winkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Winkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winkel als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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