Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt das gehalt rechtzeitig
– die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind top
– keiner muss sich überarbeiten
– man ist sehr flexibel
– fast alle sind nett
- Gleitzeit
- liebe Kollegen und Geschäftsführer
- man kann mit jedem über Probleme sprechen
Gute Arbeitsklima
Bette Vorgesetzte
Für Probleme werden Lösungen gesucht, man steht nie alleine da
Selbständiges arbeiten
Gleitzeit
Man kann sich auch Mal spontan frei nehmen falls etwas unerwartetes kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Platzprobleme
– unzureichende Kommunikation. Alles nur über Flurfunk
– 37 Stunden Woche / Büro 40 Stunden
– kein 13. Gehalt
– viele ungeeignete Leute werden eingestellt
Zu wenig Urlaub/Weihnachtsgeld!!!
Manchmal die Kommunikation untereinander.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die basis hören
– Mehr auf die Mitarbeiter hören –> der an der Basis weiß immer mehr, als der Theoretiker.
– betriebliches Vorschlagswesen einführen –> Mitarbeiter für sinnvolle Verbesserungsvorschläge entlohnen
– Kommunikation verbessern –> Intranet, wöchentliche Besprechungen
– Zielvereinbarungen –> gemeinsame Jahresziele definieren
– Betriebsversammlungen
Mehr für die Mitarbeiter machen zB Betriebsfeiern oder mehr Weihnachtsgeld wenn der Umsatz stimmt was es definitiv tut.
Den Betriebsrat abschaffen. Nickt ohne Zweifel alles ab, was vob oben so geeprießen wird
Manchmal besser kommunizieren und mehr Betriebsfeiern (was im Moment ja leider sowieso nicht geht)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Winter.pumpen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere. Was hier Know How weg bricht die kommenden Jahre, wird schwer zu kompensieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winter.pumpen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss deutlich verbessert werden
Könnte besser sein
Könnte bei dem ein oder anderen Abteilungsleiter besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Winter.pumpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Winter.pumpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Winter.pumpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Winter.pumpen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Winter.pumpen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Winter.pumpen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting