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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Vielfältige Tätigkeiten, Nähe zu politischen Themen und Stakeholdern
Die Teams sind immer sehr freundlich und herzlich
Freiheit in der Arbeitsgestaltung und Herangehensweise
- Es wurde recht gut und schnell hisichlich Digitalisierung während Corona reagiert
- die Arbeitsaufgaben und Themen
- die Rahmenbedingungen der Arbeit
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die 2 Jahre im Projekt durchaus genossen. Die Inflexibilität der Verwaltung wird zwar spürbar, gleichzeitig war im Projekt mehr möglich, als ich dem öffentlichen Dienst zugetraut habe.
Jeder einzelne Tag "mobilen Arbeitens" muss über das Zeiterfassungssystem beantragt und durch den Teamleiter genehmigt werden.
- "Verwaltungskleinklein" und Überregulation
- Kommunikation im Unternehmen
- Es wird kaum in Prozessen gedacht, eher aktionistisch agiert
Digitalisierung und Nachhaltigkeitsaspekte könnten stärker gefördert werden.
Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Offener und Aggressiver werden gegenüber den eigenen Tätigkeiten. Unterstützung der Wirtschaft nicht nur reaktiv, sondern proaktiv werden.
Personalentwicklungskonzept, das den Namen verdient
- Weniger "graue Behörde" sein
- Home Office ausbauen (leider in heutigen Zeiten unterdurchschnittlich)
- Führungskräfte müssen qualifiziert werden (Schwachstelle bei diesem Arbeitgeber)
- Der Arbeitgeber muss eine Marke für die Mitarbeiter werden, die für einen gewissen Spirit steht. Was ist das "Salz in der Suppe"? Warum soll man sich hier bewerben und arbeiten wollen (USP)?
- Verwaltungsstrukturen verschlanken. Schlechte IT-Programme abschaffen.
- Grundsätzlich flexibler und vor allem viel schneller Agieren
- Stellen nicht nur intern nachbesetzen. Ein Verhältnis von ...
Aufgabenfelder klarer umreißen und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Team fördern.
Personalentwicklung moderner aufstellen; interne Verwaltungsabläufe, Nachhaltigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Land Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeitende werden wertgeschätzt und gefördert, individuelle Regelungen zur Berücksichtigung persönlicher Belange sind möglich
sehr gut, ob jung oder alt
Betagte Bekannte bekommen extra erschaffene Pöstchen.
Erfahrung wird gewertschätzt
In Rente gegangene Mitarbeiter werden gerne als externe Berater wieder eingekauft. (Ist ja nicht unbedingt das Schlechteste, vorhandenes Know-how weiter zu nutzen ... ).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Land Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Projektmitarbeiter ist man halt abgängig von externen Fördermitteln und Geldgebern. Daher er schwierig, aber kein wirklicher Negativpunkt für die WFBB
Karriere: Kommt auf das Geschlecht an.
Weiterbildung: Wird eigentlich alles bewilligt.
Weiterbildungen werden "großzügig genehmigt".
Bei der Karriere kommt es auf das Geschlecht an und ob man Mitschwimmer ist. Innovatives ist nicht gern gesehen.
Ernsthafte Karreiremöglichkeiten nicht erkennbar. Weiterbildungen werden recht flexibel im konservativen Preisegment bezahlt.
Angelehnt am öffentlichen Dienst, somit kaum Entwicklungschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftsförderung Land Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wirtschaftsförderung Land Brandenburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirtschaftsförderung Land Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirtschaftsförderung Land Brandenburg als eher modern.
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Wirtschaftsförderung Land Brandenburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wirtschaftsförderung Land Brandenburg
Branchendurchschnitt: Dienstleistung