Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
EssenszulageFreiheit in der Arbeitsgestaltung und Herangehensweise
- Es wurde recht gut und schnell hisichlich Digitalisierung während Corona reagiert
- die Arbeitsaufgaben und Themen
- die Rahmenbedingungen der Arbeit
Gute Arbeitsatmosphäre, gut ausgestattete Büroräume, kompetente Mitarbeiter.
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Fürsorgepflicht der Unternehmensleitung gegenüber den Mitarbeitern wird ernst genommen. Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Arbeitsbereich ist gewünscht und wird unterstützt.
- "Verwaltungskleinklein" und Überregulation
- Kommunikation im Unternehmen
- Es wird kaum in Prozessen gedacht, eher aktionistisch agiert
Digitalisierung und Nachhaltigkeitsaspekte könnten stärker gefördert werden.
Personalentwicklung
interne Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit sollte optimiert werden.
- ungenügendes Personalmanagement und
- damit auch Personalentwicklungsstrategien
- Weniger "graue Behörde" sein
- Home Office ausbauen (leider in heutigen Zeiten unterdurchschnittlich)
- Führungskräfte müssen qualifiziert werden (Schwachstelle bei diesem Arbeitgeber)
- Der Arbeitgeber muss eine Marke für die Mitarbeiter werden, die für einen gewissen Spirit steht. Was ist das "Salz in der Suppe"? Warum soll man sich hier bewerben und arbeiten wollen (USP)?
- Verwaltungsstrukturen verschlanken. Schlechte IT-Programme abschaffen.
- Grundsätzlich flexibler und vor allem viel schneller Agieren
- Stellen nicht nur intern nachbesetzen. Ein Verhältnis von ...
Aufgabenfelder klarer umreißen und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Team fördern.
Personalentwicklung moderner aufstellen; interne Verwaltungsabläufe, Nachhaltigkeit
Optimierung der internen (Bürokratie)-Abläufe durch digitale Tools
Mitarbeiterpotenziale kennen, fördern und nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Land Brandenburg ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich, spannend
Aufgaben höchst spannend. Hauptargument für diesen Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Land Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ernsthafte Karreiremöglichkeiten nicht erkennbar. Weiterbildungen werden recht flexibel im konservativen Preisegment bezahlt.
Angelehnt am öffentlichen Dienst, somit kaum Entwicklungschancen.
