Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatzgute Bezahlung, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, tolles Team, Bereitschaft zu Veränderung und Innovation
Es gibt nichts gutes
pünktliche Lohnzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vertrauensarbeitszeit
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes
lange Bearbeitungszeiten, wie bei einem Amt
Meckerkultur oft von Kollegen, die nicht zu schätzen wissen, was Sie an der WG haben, da sie noch nie oder lange nicht mehr bei anderen Arbeitgebern tätig waren.
Er kann mit mache Weibliche Mitarbeiterin umgehen
jahrelanges Stagnieren der Gehälter, festhalten an Leitungskräften die die Ursache von schlechtem Betriebsklima sind, da man kein Handlungsspielraum findet
sehr schlechte Zahlung, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, Arroganz selbst beim Scheitern, Verwaltung der Mitarbeiter anstattt Führung
Vor Initiierung von Projekten mit den Mitarbeitern sprechen, welche die Ergebnisse tragen müssen
Besseren Umgang mit seinen Mitarbeiter
sehr guten Fachkräften Chancen geben aufzusteigen anstatt gehen zu lassen,
über mögliche Gehaltssteigerungen Arbeitnehmer zu halten
Dringend in der Realität ankommen
Der am besten bewertete Faktor von Wohnungsgenossenschaft ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilzeitstelle, mit freier Arbeitszeiteinteilung, Homeoffice einmal wöchentlich möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnungsgenossenschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation könnte etwas zeitnaher passieren, bevor man Sachverhalte von anderen Mitarbeiter anstatt von den Vorgesetzen erfährt.
ein ernsthafter Dialog exisitiert ggf. vereinzelt, generell wird wenig Wert auf echten Austausch gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In Abstimmung jederzeit möglich
