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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitszeiten und die Lage der Praxis.
In dieser Praxis besteht derzeit ein - meiner Meinung nach - selbstverschuldeter Personalmangel und eine große Unzufriedenheit der auf mangelhafte Personalführung seitens der Chefin zurückzuführen ist. Es fehlt an offener Kommunikation, und ernsthafte Probleme werden häufig heruntergespielt. Es herrscht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen Geben und Nehmen, wobei die Mitarbeiter mehr einbringen als sie erhalten. Urlaube werden unterbrochen, Mitarbeiter werden auch gerne mal angeschrien.
In dieser Praxis scheint der Fokus eher darauf zu liegen, Machtverhältnisse innerhalb des Teams zu etablieren. Es fällt auf, dass ZFAs mit gerade mal 5 Jahren Berufserfahrung sich oft so verhalten, als hätten sie bereits 40 Jahre Berufserfahrung. Sie reagieren auf ärztliche Anweisungen mit Äußerungen wie "ich muss gar nichts" oder "das ist nicht mein Problem". Das Verhalten gegenüber den jungen Auszubildenden ist noch problematischer, da hier anscheinend schikanöse Strukturen vorherrschen, was ganz offensichtlich zu einer erhöhten Kündigungsbereitschaft/hohe Unzufriedenheit führt.
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Der am besten bewertete Faktor von Wonderful Smile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt in dieser Praxis liegt im Vergleich zu den Gehaltsniveaus in Hamburg im unteren Durchschnitt. Es stellt sich auch die Frage, ob es gerechtfertigt ist, einer ZFA ein höheres Gehalt zu zahlen als einem Zahnarzt, nur weil sie seit ein paar Jährchen dort ist. (Nachweisbar) (Fakt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wonderful Smile ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nicht gegeben. Es gibt im Grunde zwei Gruppen: Die langjährigen Mitarbeiter in der Praxis (mit 20 und 5 Jahren Erfahrung) und die jüngeren Auszubildenden, die wiederholt über mobbingähnliche Vorfälle berichtet haben. Außerdem wird das N-Wort genutzt. Bedauerlicherweise scheinen diese Beschwerden ungeachtet zu bleiben, da die "älteren" Kollegen als unantastbar gelten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Praxis fördert oder unterstützt die Teilnahme an Fortbildungen nicht bis unterdurchschnittlich. Trotz rechtzeitiger Anmeldung Wochen bis Monate im Voraus. Weder finanziell noch durch die Bereitstellung von Bildungsurlaub, der den Mitarbeitern gesetzlich (nach der Probezeit) zusteht. Stattdessen scheint die Chefin darauf zu hoffen, dass die Mitarbeiter ihr Recht auf Bildungsurlaub nicht kennen. Sie zieht diesen ohne Kommunikation heimlich vom regulären Urlaub ab. (Fakt)
