Ihr Unternehmen?
WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt
Alle werden gleich behandelt
Pünktliche Bezahlung
Kommunikation zwischen Kolleg*innen und Vorgesetzten, es wird danach geschaut, dass man einen technisch einwandfreien Arbeitsplatz hat
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Ein familienfreundlicher Arbeitgeber, flache Hierarchien ohne Leistungsdruck, bekannt in der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weihnachtsfeier müssen wir selbst Finanzieren
- Zu wenig Kommunikation
- Pause machen wird ungern gesehen
- Zu viele Überstunden nötig, um seine Arbeit zu erledigen
- Kein Arbeitsklima vorhanden
- Aufgaben unfair verteilt
Dass man viel Überredungskünste braucht um
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr für den Arbeitnehmehr tun( Arbeitsbekleidung für Winter)
- Seit Jahren bekannten Probleme aus der Welt schaffen
- In neue, moderne und einheitliche Computerausstattung investieren
- Mitarbeiter besser einlernen
- Mehr Kommunikation untereinander
- Ruhepausen
- Beitrag zu einem besseren Arbeitsklima für motiviertere Mitarbeiter leisten, durch z. B. Weihnachtsfeiern o.ä.
- Aufgaben fair verteilen (für kranke/urlaubsbedingte, nicht anwesende Mitarbeiter)
Website und Internetauftritt
Die Website
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grosse Hilfsbereitschaft
Im Großen und Ganzen ein nettes Team
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie o.g. Überstunden sind täglich nötig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hierzu kann ich noch keine näheren Angaben machen.
Weiterbildungen gibt es keine.
Neuen Mitarbeitern werden gleich Abfallschulungen und Arbeitssicherheitsschulungen angeboten, man darf auch selbst Vorschläge machen oder an Webinaren teilnehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WRZ Wertstoffrückgewinnungszentrum Hörger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.