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W+S Real Estate Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausgewogenheit zwischen professioneller Arbeit und Berücksichtigung der persönlichen Belange der Mitarbeiter.
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Kollegiale Miteinander, offenes Ohr für jeden einzelnen Mitarbeiter, die "Benefits" (trotz das es sich hierbei um keinen Konzern handelt), Atmosphäre, Werte, Know-How, Ambitionen zum Wachstum, Kommunikation, Verständnis untereinander... und weiteres...!
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Das die Kollegen alle nett, bodenständig und auf einer Wellenlänge sind. Für mich extrem wichtig, schließlich muss man täglich zur Arbeit ;-)
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Einfache, überschaubare Strukturenn und Hierarchien, GF ist jederzeit ansprechbar und offen für Fragen und Vorschläge
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Reduktion auf das abs. notwendige Maß an Vorgaben steigert die Verantwortung des/r Einzelen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dazu fällt mir nichts ein. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern gibt es bei W+S verhältnismäßig wenig auszusetzen.
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Gar nichts. Freue mich oft, dass ich diesen AG habe. Vorallem, wenn man die Geschichten aus dem Freundes-/Bekanntenkreis hört....
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Nach knapp 10 Minuten überlegen... fällt mir nichts ein.
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DIe Umsetzung manch abgestimmter Punkte dauert zu lange.
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kann nichts Schlechtes finden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die Mitarbeiter, nicht nur, was die tägliche Projektarbeit anbelangt, sondern auch, was die Entwicklung des Unternehmens angeht, zulassen.
Onboarding für neue Mitarbeiter sollte vereinheitlicht werden (Mentoren?).
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Erhöhung und Stärkung der Marktpräsenz.
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Den motivierten Ansatz, diverse Standorte in der BRD aufzubauen, weiterhin (wie bis dato) zu verfolgen.
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nochmehr den Fokus auf die Entwicklung aller Standorte legen
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Fällt mir ehrlich nichts ein. Bin zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von W+S Real Estate Services ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Kollegen unterstützen sich mit Rat und Tat. Hierachiedenken und Ellenbogenmentalität sind in diesem Unternehmen fehl am Platz.
5
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Ein tolles Team
fällt uns relativ leicht, da bei der Größe gut überschaubar
5
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Dreamteams/best-Mix aus Jung und Alt, Neu-/Wieder-/Seiteneinsteigern und "alten Hasen".
5
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Die sogenannte "Ellbogengesellschaft" ist etwas, wofür es bei WSRE kein Platz gibt. Der Zusammenhallt ist ein (für mich persönlich) sehr wichtiges Kriterium, was sich immer wieder im Alltag aufs Neue zeigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von W+S Real Estate Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Betrachtet man das Gesamtpaket, ist dieses sehr gut. Mitarbeiter werden durch Prämien am Unternehmenserfolg beteiligt. Zudem gibt es ein umfassendes Nachhaltigkeitsprogramm (Unterstützung ÖPNV-Tickets, Urlaubsgeld, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, kostenlose Getränke und Obstkorb usw.).
4
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Es kann immer besser sein
Für ein junges, doch sehr engagiertes Büro ist das Gehalt sehr gut. Man kann hier definitiv mit einer fairen Größenordnung rechnen, die sich je nach Erfahrungsgrad und Initiative, gleichberechtigt und angemessen steigern lässt. Zudem spürt man hier ganz klar... Wenn es dem Unternehmen "finanziell gut" geht, so zahlt sich das auch für die Mitarbeiter aus (z.B. Anhand von gewinnorientierten Sonderauszahlungen).
5
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Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Das Geld ist pünktlich zum Monatsende auf dem Konto. Es gibt diverse Vergünstigungen und Beteiligungen des AG. Zum Beispiel am Monatsticket für den ÖPNV oder kostenfreien Getränken, Obst im Büro. Auch die Möglichkeit ein E-Bike gestellt zu bekommen oder einen kostengünstigen Fitnessstudio-Vertrag abzuschließen, besteht.
5
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normal bis besser, 30 Tage Urlaub!!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Aufgrund flacher Hierarchien ist eine klassische Karriere in Form von Aufstieg und fancy Jobtiteln ausgeschlossen. Eine Entwicklung durch Erfahrungen und anspruchsvollere Aufgaben ist aber jederzeit möglich und wird auch honoriert.
Es finden regelmäßig interne Schulungen statt. Externe Maßnahmen werden unterstützt. Wie immer hängt hier viel vom persönlichen Interesse und Engagement der einzelnen Mitarbeiter ab.
4
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Gerade als Berufsanfänger lernt man durch den Wurf ins kalte Wasser (also direkt in Projektgeschäft, aber an der Seite eines erfahrenen Kollegen) am meisten. Wer Weiterbildungen machen möchte, wird hierbei unterstützt. Mit steigender Berufserfahrung steigt auch die Verantwortung im Projekt. Der Weg zum Projektleiter für große Bauprojekte ist lang, was aber an den Herausforderungen der vielfältigen Aufgaben liegt. Es gibt eine flache Hierarchie, wer nur auf einen tollen, klangvollen Titel auf der Visitenkarte aus ist, der ist hier falsch. Wer ...
5
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Regelmäßige Weiterbildungen für Mitarbeiter (im Team und individuell), wer bestimmte Themen vertiefen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Sabbaticals sind möglich.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens werden (noch) zu wenige geboten, Führungskräfte zumeist "von aussen" hinzugeholt.
4
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Dadurch es sich hierbei um ein relativ junges Unternehmen handelt, ist die Möglichkeit gegeben, selbst aktiv am Aufbau und Wachstum mitzuwirken. Allein dadurch sind sehr gute Karriereschritte möglich. Um auch professionell und mit guten "Know-how" an die Aufgaben herangehen zu können, werden Weiterbildungsmaßnahmen sehr gerne gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)


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