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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn ich heute so drüber nachdenke! Nichts mehr!
Bewertung lesen
Den Wohlfühlfaktor
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
dass Verbesserungen immer angestrebt werden
Teils komplett digitales arbeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der altbackende Hierarchie Gedanke. Zu starr!
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ÖPNV-Anbindung (kann er nichts für, ist klar - aber ist halt so.)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden auf den Kicker hat, geht es ganz schnell mit Mobbing und rausekeln. Fehler werden gesucht und dann extrem Bestraft und einem Vorgehalten.
Das sollte man abschaffen.
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Gehaltsanpassung
Ansonsten nichts
Mehr und gleichmäßig kommunizieren.
Dh wenn auf oberste Ebene eine Entscheidung gefällt wird, diese gleichmäßig auf die unteren Ebene verteilen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Wurm Elektronische Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Durchwachsen, je nachdem, wo wer was ...
3
Bewertung lesen
Ein großer Teil der Belegschaft ist 10, 20 und teils über 30 Jahre in der Firma beschäftigt. Jeder hat immer noch die gleichen verantwortungsvollen Aufgaben.
Keiner wird mitgeschleift, oder aussortiert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wurm Elektronische Systeme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Fragen die man an den Vorgesetzten per Mail stellt werden dann durch den Teamleader mündlich beantwortet. Man muss ja die Rangordnung eingehalten.
Jeder bekommt andere Infos die sich zum Teil extrem widersprechen.
Informationen zu Aufgaben muss man sich selber zusammensuchen. Verantwortung für irgendwelche Vorgaben wird nicht übernommen.
Gemeckert wird dann hinterher, wenn es nicht so ist wie man es sich vorgestellt hat.
1
Bewertung lesen
Fehlt, vor allem von den Vorgesetzten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gegeben, nur das neue Wissen einzusetzen, war dann ...
3
Bewertung lesen
Viele Positionen bereits mit gutem Personal besetzt.
Vorteil: gutes Personal!
Nachteil: Aufstiegschancen für Nachrücker dadurch nicht so optimal. ;)
Aber: jeder der Einsatz zeigt, bekommt auch anders die Möglichkeit Aufgaben über seinen Arbeits-Tellerrand hinaus zu erhalten.
4
Bewertung lesen
Bei der Einstellung versprochene Fortbildungen wurden nie gemacht.
Für etwas teurere Fortbildung musste ich eine Rückzahlungsklausel unterzeichnen wenn ich innerhalb von 2 Jahren kündige ( das gab es in der Abteilung noch nie und nach mir auch nicht mehr ).
Es werden nur Fortbildungen genehmigt wenn sie direkt mit der aktuellen Aufgabe zu tun hat. In die Zukunft wird nicht gedacht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wurm Elektronische Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Wurm Elektronische Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wurm Elektronische Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wurm Elektronische Systeme als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wurm Elektronische Systeme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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