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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit innerhalb des Teams sehr gut und die flexible Arbeitszeit
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen!!!! Und darüber hinaus....
Den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Das Miteinander und der Zusammenhalt, sowie die Flexibilität und der Humor in Krisenzeiten.
Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise, der ,, neuen Struktur" und ,,der neuen Kultur " die wir ALLE erleben dürfen!!?
Tip: Zurück zu den Wurzeln....(Mitarbeiter sind das höhste Gut)
Niedrige Gehälter bei zu hohen Leistungsvorgaben
Es werden erfahrene Manager eingestellt, ihre Fachkompetenz wird jedoch nicht zugelassen. Keine durchdachte Personalplanung, keine nachvollziehbare Personalpolitik. Hire & Fire!
Wichtige Entscheidungen werden durch die Geschäftsleitung nicht anhand von Kennzahlen und messbaren Erfahrungswerten sondern nach Bauchgefühl getroffen. Es wird für das Unternehmen keine nachhaltige Strategie entwickelt und umgesetzt. In Krisensituationen herrscht mangelnde Kommunikation seitens der GF. Die jeweiligen Abteilungsleiter geben sich große Mühe, den Laden am Laufen zu halten und ihre Teams zu unterstützen.
Schlechte Kommunikation und kein Annehmen von Verbesserungsvorschläge
Unzureichende Vergütung, zu wenig Kommunikation der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
- nicht die selben Fehler immer wiederholen
- das Know-How der Mitbarieter nutzen, also was noch übrig ist
Neue Strukturen sind in Teilen sicherlich gerechtfertig. Mit der ,, Brechstange" in sämtlichen Abteilungen zu agieren, finde ich fragwürdig und zeigt welchen Weg die Firma gehen möchte.
Schuster, bleib bei deinen Leisten....;-)
Mitarbeiter sind das höhste Gut!!!!!!Bedenkt das bitte,liebe GF!!!
Bessere Gehaltsstruktur, faire Arbeitszeitregelung
Austausch der Teamleiterin,diese sollte einmal Menschlichkeit lernen
Kommunikation verbessern, GF zu einer richtigen Fortbildung schicken, realistische Ziele und eine tatsächliche Strategie aufbauen und auf die eingekaufte Expertise hören anstatt alles unwissend aus dem Bauch zu entscheiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von X-Trade ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
der einzige Grund für viele dort überhaupt noch zu arbeiten
Tolles Team
Sehr gut innerhalb der Abteilung
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen und das Einstehen füreinander gäbe es die Firma nicht mehr!
Manche sagen sogar "X-Trade Familie" - der Zusammenhalt unter KollegInnen ist stark
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-Trade ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
neues Wissen muss man sich selbst erarbeiten, professionelle Weiterbildungen finden nicht statt
Wenn man Glück und die richtigen Fürsprecher hat, konnte man sich dort bis zu einem gewissen Punkt sehr gut entwickeln. Im aktuellen Zustand ist in der Firma aber leider kein vorankommen möglich. (Entwickeln nur in die andere Richtung)
Grundsätzlich möglich. Allerdings nicht strukturiert. Man muss sich das einfordern.
An den Weiterbildungen der Mitarbeiter kann noch etwas gefeilt werden. Beispielsweise Zertifizierungen in der IT
Ohne Eigeninitiative läuft nichts - klar. Man muss schon äußern was man will oder wohin man will. Wenn die eigene Leistung mit den Vorstellungen und Wünschen übereinstimmt sollte einer Veränderung nichts im Wege stehen - vorausgesetzt die Stellen werden gebraucht und sind verfügbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- X-Trade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet X-Trade schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen X-Trade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei X-Trade als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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