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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Offene Kommunikation: Regelmäßige Meetings und Feedback-Runden.
-Teamorientiertes Arbeiten: Zusammenarbeit wird großgeschrieben, gemeinsames Erreichen von Zielen.
-Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation.
-"Du"-Mentalität auf allen Ebenen: Kollegiale und entspannte Arbeitsatmosphäre.
-Hohe Eigenverantwortlichkeit: Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihre Projekte.
-Geschäftsführung gibt den Kurs vor, lässt aber größtenteils freie Hand in der Ausarbeitung: Raum für kreative Lösungen und persönliche Entfaltung.
-Kein Micromanagement: Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
-Individuelle Karriereentwicklung: Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens in verschiedene Bereiche weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen ...
Das sich die Firma in einem Transformationsprozess befindet und sich auf die Zukunft ausrichtet.
Man kann sich frei Entfalten.
Es gibt keinen Zeitdruck
Gehalt kam immer pünktlich
Die Bezahlung war okay
Es gibt immer genug Arbeit. Man bekommt keinen zeit Druck gemacht. Man kann auch mal in Ruhe nen Kaffee trinken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gerüchte sagen das der Chef die Firma als Sprungbrett sieht und der Betrieb ihm eigentlich egal ist.
-Dass das Gehalt nicht vollständig den hohen Anforderungen und der Komplexität der Arbeit entspricht.
-Einige Kollegen sind weniger offen und noch konservativer in ihrer Arbeitsweise, was die ansonsten offene und agile Arbeitsatmosphäre etwas beeinträchtigt.
-Die Möglichkeit für Home Office ist nur teilweise gegeben, was die Flexibilität einschränken kann.
Kein Vertrauen zu Aussagen der Geschäftsleitung. Eine Geschäftsleitung die fast nie da ist leitet nix, sie verwaltet nur Probleme.
Fehler werden immer und immer wiederholt. Zeichnungen werden selten geändert. Die Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung .
Termine werden gehalten egal wie die Maschine den Hof verlassen. Die Monteure können es ja irgendwie hin biegen
Es wird ständig an falschen Stellen gespart.
Mitarbeiter kommen und gehen wie sie wollen ohne Konsequenzen, dadurch sehr miese Stimmung unter den Leuten die sich bemühen.
Vorgesetzte gehen nicht mit guten Beispielen voran.( Maske tragen).....
Was einmal so gemacht wurde wird immer so gemacht.
Wenn eine Idee nicht von den richtigen kommt Ist sie gleich schlecht....
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte einfach ihre emails nicht mehr erhalten. Ich arbeite seit fast einem Jahr nicht für das Unternehmen.
Vorgesetzte sollten mit gutem Beispiel voran gehen.
Mehr auf Qualität achten
Die eigene Bewertung der Geschäftsleitung auf dieser Seite, sollte eigentlich alles beschreiben. (Siehe weitere Bewertungen)
Es gibt auch keinerlei Benefits:
Keine Getränke, kein Obst, keine Parkplätze, eine zerfallene Mitarbeiterküche, Kein Pausenraum für eine ausreichende Zahl von Mitarbeitern, und vieles mehr
Förderung der Work-Life-Balance:
Es wäre hilfreich, weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance zu ergreifen. Dazu könnten flexiblere Arbeitszeitmodelle und erweiterte Home-Office-Möglichkeiten gehören, um den Mitarbeitern mehr Raum für persönliche Interessen und Erholung zu geben.
Sich das Wort Qualität mal zu Herzen nehmen . Ordnung und Sauberkeit ernst nehmen .von dem " haben wir immer schon so gemacht " weg kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von xy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oldie but goldie....
Es sind alle gleichbereichtigt
Mir ist nicht bekannt, dass jemand wegen seines Alters diskriminiert wird.
auf ältere Kollegen wird Rüchsicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Um weiter zu kommen sollte man die Branche verlassen, denn diese ist das Hauptproblem.
Es werden zwar Schulungen zur Weiterbildung angeboten, aber Beförderungen sind nicht drin.
Nur wenn man privat was macht
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- xy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet xy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen xy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei xy als eher modern.
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