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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich konnte von meinen Chefkoch einiges lernen
Neben dem Team, war die Kantine sehr zu empfehlen :)
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Tolles Team mit gutem Zusammenhalt
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Abwechslungsreiche Ausbildung,
offene Gespräche mit der Personalleiterin
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Ein schönes Hotel mit Spitzenlage.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitspensum, Arbeitsatmosphäre, genereller Umgang, Respekt vor Lebensmittel, fehlender Respekt vor Menschen (besonders vor Leuten die nicht aus Deutschland kommen), fehlender Respekt vor Lebensmittel (komplett irrsinnige Kalkulation und daraus folgend eine Lebensmittel Verschwendung bei dem es die nächsten 200 Jahre nur noch schlechtes Wetter geben dürfte),
Loyalität ( ich wurde durch die zu hohe Arbeitsbelastung krank und danach wurde ich in der Probezeit gekündigt (jetzt bin ich krank und arbeitslos))
Nichts. Bin der Liebe wegen leider weggezogen
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Man darf nichts planen (Dienstplan kommt leider zu spät oder wird sehr geändert),
Weiten Arbeitsweg wird nicht berechnet (man muss, wenn man bei Rostock West wohnt, mit einer Fähre fahren) bzw. Wenn es schlechten Wetter gibt, muss man selbst die Lösung finden,
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Das kann man alles nicht in Worte fassen.
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Es möchte stellenweise mehr darstellen als es möglich ist
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Konzept vom Hotel überdenken besonders im punkte Respekt vor Angestellten und Lebensmittel.
Mehr Tage Urlaub wären toll
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Mehr Belohnung durch Zuschläge und Incentives,
Nochmal mehr Abwechslung zwischen Abteilungen,
Mehr Urlaubstage (20 Urlaubstage sind zu wenig für so viel Arbeit),
bessere Führungskräfte.
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Die gesamte Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden. Das Hotel geht dem Abgrund entgegen.
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Auf die guten und motivierten Kollegen besser achten.
Führungskräfte erkennen und fördern und nicht jeden der meint es zu können mit verantwortungsvollen und koordinativen Aufgaben betrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Yachthafenresidenz Hohe Düne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bestes Team ever
5
Bewertung lesen
Das einige gute dort sind die Kollegen. Man ist für einander da.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yachthafenresidenz Hohe Düne ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Schulungen oder Förderungen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Yachthafenresidenz Hohe Düne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Yachthafenresidenz Hohe Düne schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yachthafenresidenz Hohe Düne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yachthafenresidenz Hohe Düne als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Yachthafenresidenz Hohe Düne
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Yachthafenresidenz Hohe Düne
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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