Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte von meinen Chefkoch einiges lernen
Neben dem Team, war die Kantine sehr zu empfehlen :)
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt
Abwechslungsreiche Ausbildung,
offene Gespräche mit der Personalleiterin
Ein schönes Hotel mit Spitzenlage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitspensum, Arbeitsatmosphäre, genereller Umgang, Respekt vor Lebensmittel, fehlender Respekt vor Menschen (besonders vor Leuten die nicht aus Deutschland kommen), fehlender Respekt vor Lebensmittel (komplett irrsinnige Kalkulation und daraus folgend eine Lebensmittel Verschwendung bei dem es die nächsten 200 Jahre nur noch schlechtes Wetter geben dürfte),
Loyalität ( ich wurde durch die zu hohe Arbeitsbelastung krank und danach wurde ich in der Probezeit gekündigt (jetzt bin ich krank und arbeitslos))
Nichts. Bin der Liebe wegen leider weggezogen
Man darf nichts planen (Dienstplan kommt leider zu spät oder wird sehr geändert),
Weiten Arbeitsweg wird nicht berechnet (man muss, wenn man bei Rostock West wohnt, mit einer Fähre fahren) bzw. Wenn es schlechten Wetter gibt, muss man selbst die Lösung finden,
Das kann man alles nicht in Worte fassen.
Es möchte stellenweise mehr darstellen als es möglich ist
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Konzept vom Hotel überdenken besonders im punkte Respekt vor Angestellten und Lebensmittel.
Mehr Tage Urlaub wären toll
Mehr Belohnung durch Zuschläge und Incentives,
Nochmal mehr Abwechslung zwischen Abteilungen,
Mehr Urlaubstage (20 Urlaubstage sind zu wenig für so viel Arbeit),
bessere Führungskräfte.
Die gesamte Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden. Das Hotel geht dem Abgrund entgegen.
Auf die guten und motivierten Kollegen besser achten.
Führungskräfte erkennen und fördern und nicht jeden der meint es zu können mit verantwortungsvollen und koordinativen Aufgaben betrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Yachthafenresidenz Hohe Düne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bestes Team ever
Das einige gute dort sind die Kollegen. Man ist für einander da.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yachthafenresidenz Hohe Düne ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Förderungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yachthafenresidenz Hohe Düne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Yachthafenresidenz Hohe Düne schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yachthafenresidenz Hohe Düne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yachthafenresidenz Hohe Düne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.






































