Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 18 employee reviews.
Dog-friendly
Team events
Flexible working hours
Home Office
Internet access
Pension plan
Parking
Company car
Meal allowance
Good transport links
Company phone 
Health-promoting measures
Stock or equity options
Accessible
Coaching
DiscountsDer offene Umgang und die Gespräche auf Augenhöhe.
Ich finde die Flexibilität in so sämtlichen möglichen Bereichen des Arbeitsalltags die geboten wird super. Außerdem die Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home Office, gestellte Getränke und Snacks (auch gesunde), Gaming-Raum für Pause / After-Work / interne Events und generell die Arbeitsprozesse. Der respektvolle Umgang untereinander, egal welche Position und die tolle Arbeitsatmosphäre.
Habe das auch schon anders erlebt (in anderen Betrieben), daher meine ich das genau bewerten zu können.
Dass mir yes!devs eine Perspektive gegeben hat. Es ist nicht so wichtig, wo man herkommt, was oder ob man studiert hat. Es ist wichtig, dass man was auf dem Kasten hat und das macht yes!devs zu einem der besten Arbeitgeber ever.
Einbindung Mitarbeiter, wachsende Projektvielfalt, die Kollegen, AG ist immer offen für Vorschläge, flexible Arbeitszeiten, freie Snacks & Getränke, Team-Events, Arbeitsgeräte u. -platz auf dem neuesten Stand.
Eigentlich fast alles. Besonders mag ich, dass viel für mich getan wird.
Nichts erwähnenswertes. Vielleicht, dass man mehr zusammen Veranstaltungen macht.
Es gibt immer Punkte, die verbessert werden können. Dieses wird offen und ehrlich besprochen, jeder wird erhört oder mit einbezogen. Explizit kann ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt aber nichts nennen, was ich "schlecht" finde.
Es gibt viele alte Projekte, hauptsächlich WordPress Projekte, welche aufwändig und nervig zu betreuen sind.
Manchmal etwas monotone Arbeit. Eigentlich kann man sich nicht beschweren.
Bildschirme mit Projektübersicht in den Büros.
Nachhaltigkeit kann noch ausgebaut werden. Zudem denke ich, dass es besser wäre, wenn man sich seine Hardware und Betriebssystem selbst aussuchen kann. Anschließend wären feste Zeiten zum lernen von neuen Technologie und eigenen Projekten ziemlich cool. Ich denke, dass die Transparenz im Unternehmen verbessert werden könnte, indem die Gesellschafter und Chefs regelmäßig am Daily Standup teilnehmen würden.
Am Ende des Tages ist kein Arbeitgeber perfekt, aber yes!devs ist schon ziemlich nah dran.
Wir ziehen intern alle an einem Strang und arbeiten sowieso an vielen Ecken und Kanten, um unser Arbeitsleben zu verbessern. Also nichts was man kritisieren könnte oder was nicht eh schon in Arbeit ist, wobei es sich hierbei um Nuancen handelt oder gute Dinge einfach versucht werden noch besser zu machen.
Nachhaltigkeit wird bereits berücksichtigt, kann aber noch ausgebaut werden.
Noch mehr Zusammenhalt und eine Perspektive auf mehr Lohn.
The highest rated factor of yes!devs is Working conditions with 5.0 points (based on 6 reviews).
Optimale Arbeitsbedingungen am Puls der Zeit besonders bez. gestellter Soft- und Hardware. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind pro Raum individuell einstellbar. Lärmpegel meistens nur eine Sache der Absprache, generell herrscht aber eine lockere, konzentrierte Arbeitsatmosphäre.
- Alle haben höhenverstellbare Tische (Stehtische). Monitore sind auch gut.
- In der Küche gibt es Getränke, Süßigkeiten und Obst.
- Es gibt einen Game Room.
- Lärmpegel ist niedrig.
- Es gibt einmal die Woche einen Tai-Chi Kurs an dem man Teilnehmen kann.
Das ist nice!
Zwei Dev Bureaus mit moderner Ausstattung. Gratis Getränke, Obst, Snacks sind jederzeit vorhanden. Es gibt Klimaanlagen für heiße Tage. Jedem Mitarbeiter steht es frei Musik während der Arbeit zu hören.
Sehr gut!
Technik ist auf dem neuesten Stand. Bürostandort und Ausblick auf die Alster sind einmalig!
1A. Es wird sich sehr darum gekümmert, dass jeder den Arbeitsplatz bekommt, den er für sich braucht.
The lowest rated factor of yes!devs is Environmental and social responsibility with 4.0 points (based on 2 reviews).
Hier kann auf jeden Fall noch nachgebessert werden. Es gibt die Möglichkeit sich für ein JobRad zu registrieren. Allerdings machen Mülltrennung und Bewegungsmelder im Treppenhaus noch keine großen Firmenwagen wieder wett.
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 3 reviews).
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und der Arbeitgeber ist bemüht Karriere-Perspektiven aufzuzeigen und/oder zu schaffen.
Gelegentlich werden Workshops zum Thema Frontend Development angeboten.
Vom Arbeitgeber werden Schulungen finanziert.
