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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, das man trotz allem man selbst sein kann. Aber das Hobby zum Beruf machen zu können sollte nicht alles Positive sein, was es leider ist.
Die schlechte, bzw. nicht vorhandene Firmenkultur. Kaum bis gar keine Vorbildfunktionen. So viel vergeudetes Potenzial. Mangelnde Wertschätzung - ein ehrliches und aufrichtiges Danke würde schon so viel verändern. Wie über den Haupt-Kundenstamm und z.T. (Geschäfts-)Partner gesprochen wird.
Kritikfähigkeit und mehr Transparenz, so wie Ehrlichkeit und tatsächliche Fairness auf allen Ebenen wäre mal zumindest ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Z-Zero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Spanne liegt mittlerweile bei circa 16/17 bis ~ 40 Jahren (inkl. CEOs). Das ist nicht wirklich alt. Dementsprechend kann hier nicht viel falsch gemacht werden und keine große Aussage zu getroffen werden, demnach auch 5 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Zero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Also meiner Meinung nach empfand ich persönlich rund 1.8 netto für eine 48h/6 Tage Woche für sehr happig. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Die Sonderleistungen ab Storemanager sind, finde ich, absolut nicht transparent und nachvollziehbar. Bis heute keine Ahnung wann man diese bekommt und wann nicht. Und das Mankogeld oder der Wohnkostenzuschlag sind für mein Empfinden eigentlich auch ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Von dem was ich mitbekommen habe, werden sehr gerne Versprechungen gemacht und am Ende hat man doch nur aneinander vorbei gesprochen oder Dinge so nie gesagt und Versprechungen nicht eingehalten und der persönliche Frust wird, meines Empfinden nach auch nicht für ernst genommen oder daran gearbeitet, aktiv etwas an diesem Zustand zu verändern. Auch wenn in manch Kollegen investiert wurde/wird.
