Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
KantineStatt nur zu erzählen dass Leute nicht gefunden wird auch wirklich suchen. Auf keiner offiziellen Websiten findet man keine Stellenangebote für die Produktion.
Die Firma ist gut aufgestellt und es immer Arbeit da.
Flexible Arbeitszeiten, Kostenfreie Parkplätze
Eigentlich nur die flexiblen Arbeitszeiten
Mittlerweile nichts mehr.......... Doch: Es gibt einen Parkplatz vor dem Haus. Haben andere Unternehmen aber auch.
Hier herrscht eine klare Zweiklassengesellschaft! Viele Mitarbeiter erhalten Sonderregelungen, Homeoffice ist trotz gleicher Bedingungen nur für auserwählte Mitarbeiter genehmigt. Anfragen werden abgewiesen und mit Ausreden statt mit klaren Argumenten beantwortet.
Der wichtigste Bestandteil einer Firma, das Vertrauen der GF in seine Mitarbeiter ist gleich 0.
Das Betriebsklima ist teilweise wirklich unterirdisch, das hat sich mit der Zeit entwickelt und wird immer schlimmer.
Es ist kein konstanzes Kollegium vorhanden, neue Mitarbeiter sind ein paar Monate hier, bis sie wieder flüchten. Das ...
Das man von einem einzigen Mitarbeiter zu viele Aufgaben rein gedrückt um zu erledigen. Mittlerweile muss man sich überlegen ob man doch nicht lieber selber kündigen möchte.
Das Unternehmen ist kein zukunftssicherer Arbeitgeber. Man muss jeden Tag damit rechnen, ohne wirklichen Grund gekündigt zu werden.
Zu wenig Parkplätze,Umkleideräume und Duschen
Zu viele Quatschbirnen die zu viel reden und in der Praxis nichts auf die Reihe bekommen. Vor allem im Service und dessen "Leitung" nur Eulenförster am Werk.
Bei ZAGRO gibt es etwas, das findet man auch in jeder U-Bahn:
Nämlich eine Endstation mit Prellbock.........
Und da steuert der Betrieb drauf zu und zwar mit Vollgas.
Es wäre wünschenswert, wenn diejenigen, die die Einstellungen vornehmen, mehr Vertrauen in junge Mitarbeiter hätten. Geben Sie ihnen die Chance, sich zu beweisen! Haben Sie keine Angst vor neuen Ideen – sie bringen frischen Wind ins Unternehmen. Der derzeitige erfahrene Kern der Mannschaft wird bald in den Ruhestand gehen, deshalb braucht das Team dringend neue Impulse und frische Talente.
Es sollten mehr duschen geben und es sollte Essen angeboten werden.
Definitiv an der Kommunikation arbeiten aber dieses Thema ist schon Jahre lang bekannt und man sieht keine Verbesserungen.
Arbeitsweisen an die Zeit anpassen, hier wird teilweise gearbeitet wie im Mittelalter. Modernere Arbeitsumgebung schaffen.
Betrieb auch attraktiv für junge Leute machen! Die älteren sind nicht ewig da ;)
MÜSSEN dringend mehr Leute einstellen statt nur zu kündigen und gehen zu lassen.
- statt 15-minütiger Zeiterfassung ist die Einführung der minütlichen Zeiterfassung dringend (!) erforderlich
- bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Abteilungen besser vernetzen
- Prozesse optimieren
- Aufenthaltsmöglichkeiten für Mitarbeiter außerhalb des Firmengebäudes schaffen, die in den Pausen genutzt werden können
- Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich wünschenswert
- kleinere, schallgeschützte Büroräume
- neue Mitarbeiter intensiver einarbeiten
- Hunde am Arbeitsplatz erlauben ;-)
Der am besten bewertete Faktor von ZAGRO Bahn- und Baumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
die Arbeit macht mir viel Spaß und wird nie langweilig
- viele Möglichkeiten, sein berufliches Wissen einzubringen und seinen Arbeitsbereich sowie die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten
Die Aufgaben sind sehr sehr vielfältig und Interessant.
Es gibt unglaublich Möglichkeiten, sich zu beweisen und Neues zu lernen.
Sehr unterschiedliche, vielseitige Aufgaben. Meine Arbeit macht mir Spaß.
Wird nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAGRO Bahn- und Baumaschinen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht. Wichtige Dinge werden nicht angesprochen oder erst dann, wenn es zu spät ist. Mit den Mitarbeitenden wird nicht offen geredet, Entscheidungen werden einfach getroffen und hinterher heißt es, man hätte es 'besser kommunizieren können'. Das ist kein Einzelfall, sondern ein wiederkehrendes Problem.
Ist zwischen Planung, Teamleiter und Angestellter wird die Kommunikation zu wichtigen Dingen weniger.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Für mich in Ordnung
UNTERIRDISCH :-(
Jeder will sein eigenes Königreich haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden relativ gut gefördert, bringen aber hier eher weniger, da es nicht sonderlich viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und man kann sich innerhalb der Firma weiterentwickeln, auch außerhalb seines eigentlichen Aufgabenbereichs.
Wir werden gefördert und auch finanziell unterstützt. Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Findet gar nicht statt. Einmal dort, bleibst du, wo du angefangen hast.
Keine Chance
