Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie Ordnung, die Sauberkeit und die moderne Ausstattung. Die meisten Mitarbeiter sind toll.
So einiges, wie erwähnt.
Die Chefin sollte sich professionelle Hilfe suchen im psychologischen Bereich und für den Führungsbereich. Sie sollte ihre psychischen Probleme in den Griff bekommen und sich professionell verhalten. Wenn sie Aufgaben abgibt, sollte sie das auch vollends tun und nicht noch kontrollierend und protokollierend daneben stehen. Pünktlich kommen als Zahnärztin und Chefin wäre super. Gehälter pünktlich jeden Monat bezahlen. Man kann viele verschlimmbessern und das passiert hier extrem. Das sollte man vielleicht einstellen und sich auf wichtiges fokussieren. Ein oder zwei ...
Der am besten bewertete Faktor von Zahnarztpraxis am Kloster ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das muss man ihr lassen, da legt die Chefin wert drauf, dass man sich ein bis zweimal im Jahr zu einem Kurs oder Weiterbildung anmeldet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zahnarztpraxis am Kloster ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorne hui, hinten pfui. Tut vornetum sehr nett, ist aber argwöhnisch, egoistisch, narzisstisch und mag Menschen offensichtlich nicht (somit also völlig falscher Beruf). Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf man die Praxis nicht mehr betreten, selbst wenn man eigentlich Patient ist oder zb die Kinder Patienten sind. Ist nur auf das Geld der Patienten aus und rechnet Dinge ab, die sie gar nicht abrechnen darf. Gehälter wurden zu spät gezahlt, es wird den Mitarbeitern absolut kein Vertrauen entgegen gebracht oder Kompetenz ...
