Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyGibt viel Geld für Veranstaltungen aus.
Freie Arbeitsgestalltung.
man kann sich selbst einbringen.
Verbesserungsvorschläge und das mitgebrachte Mitarbeiter Know-how werden verwertet
Das stets offene Ohr....Nähe zu Düsseldorf
Den Rest des Jahres ist der Mitarbeiter eher ein Kostenfaktor und ein lästiges Übel!!
Es gibt kein Intresse an persönlicher geleisteter Arbeit.
Reaktionszeiten könnten kürzer sein
Zu erkennen wann es besser ist das Unternehmen abzugeben.
fehlende Weitsicht. Sehr ich bezogene Ansicht. Launisch und sehr emotional!
Mehr Gehalt....weg von Sozialarbeiter Befristungen...und flexibel arbeitszeitmodelle wären wichtig
Akzeptierte Mitarbeiterbefragungen - nachhaltiger Nutzen
Der am besten bewertete Faktor von ZAL Zentrum Aus- und Weiterbildung Ratingen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessand und jeden Tag anders.
Je nach Aufgabengebiet
Je nach Abteilung mehr oder weniger abwechslungsreich
Die Gesamtheit der Aufgaben ist sehr vielfältig, entsprechend der Menschen mit denen wir arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAL Zentrum Aus- und Weiterbildung Ratingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ja, auch pünktlich, welche Sozialleistung????
unterste Grenze
leider das übliche.. Mindestlohn und nicht mehr...Familie oder Haus bei dem Gehalt nicht machbar...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
persönliche Weiterbildung nicht gewünscht.
Weiterbildung wird konsequent und stetig betrieben, was in dieser Branche auch notwendig ist.
Regelmäßige Lehrgänge und Förderung von Weiterbildungen
