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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Kollegenzusammenhalt ist positiv hervorzuheben. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen professionell und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten. Die Aufgaben selbst sind teilweise technisch interessant und bieten Einblicke, die man nicht in jedem Unternehmen bekommt.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Es fehlen grundlegende professionelle Strukturen: keine klare technische Planung, fehlende Projekt- und Kostenverfolgung, unklare Prozesse und ein Führungsstil ohne technisches Fundament. Kommunikation ist oft intransparent, fachliche Hinweise werden ignoriert. Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, das Werksgelände ungepflegt und einzelne Pausenräume unangemessen.
Zusätzliche Samstags- und Sonntagsarbeit entsteht regelmäßig durch unrealistische Terminvorgaben, wird aber nicht immer offiziell erfasst oder – sofern erforderlich – bei den Behörden angemeldet. Insgesamt mangelt es an Wertschätzung, moderner Führung, technologischer Weiterentwicklung und einer verlässlichen strategischen Ausrichtung.
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Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte grundlegende Strukturen schaffen: klare technische Standards, transparente Projekt- und Kostenverfolgung sowie eine modernere Führungs- und Kommunikationskultur. Außerdem wäre eine Modernisierung der Arbeitsumgebung notwendig – inklusive zeitgemäßer IT, ergonomischer Arbeitsplätze und angemessener Pausenräume.
Eine realistische Ressourcenplanung sowie die offizielle Erfassung und – sofern erforderlich – Anmeldung aller Arbeitszeiten würden die tatsächliche Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Auch eine strategische Produkt- und Technologieentwicklung sowie klare Prozesse in der Softwareentwicklung sind dringend erforderlich.
Ich bin überzeugt, dass das Unternehmen großes Potenzial besitzt ...
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Wechsel der Geschäftsführung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zappe Packaging Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zappe Packaging Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zappe Packaging Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zappe Packaging Technology als eher traditionell.
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