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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv hervorzuheben. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen professionell und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten. Die Aufgaben selbst sind teilweise technisch interessant und bieten Einblicke, die man nicht in jedem Unternehmen bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen grundlegende professionelle Strukturen: keine klare technische Planung, fehlende Projekt- und Kostenverfolgung, unklare Prozesse und ein Führungsstil ohne technisches Fundament. Kommunikation ist oft intransparent, fachliche Hinweise werden ignoriert. Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, das Werksgelände ungepflegt und einzelne Pausenräume unangemessen.
Zusätzliche Samstags- und Sonntagsarbeit entsteht regelmäßig durch unrealistische Terminvorgaben, wird aber nicht immer offiziell erfasst oder – sofern erforderlich – bei den Behörden angemeldet. Insgesamt mangelt es an Wertschätzung, moderner Führung, technologischer Weiterentwicklung und einer verlässlichen strategischen Ausrichtung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte grundlegende Strukturen schaffen: klare technische Standards, transparente Projekt- und Kostenverfolgung sowie eine modernere Führungs- und Kommunikationskultur. Außerdem wäre eine Modernisierung der Arbeitsumgebung notwendig – inklusive zeitgemäßer IT, ergonomischer Arbeitsplätze und angemessener Pausenräume.
Eine realistische Ressourcenplanung sowie die offizielle Erfassung und – sofern erforderlich – Anmeldung aller Arbeitszeiten würden die tatsächliche Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Auch eine strategische Produkt- und Technologieentwicklung sowie klare Prozesse in der Softwareentwicklung sind dringend erforderlich.
Ich bin überzeugt, dass das Unternehmen großes Potenzial besitzt ...
Wechsel der Geschäftsführung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zappe Packaging Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zappe Packaging Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zappe Packaging Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zappe Packaging Technology als eher traditionell.
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