Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Die Digitalisierung, alle System laufen Bündig in der Kommunikation auch zu anderen abteilungen. Mit dem HR Team hat man immer jemanden an der seite der einem sehr gut hilft auch anzukommen. Man versucht zumindest ein guter Arbeitgeber zu sein.
Die Professionalität der übergeordneten Führungsebene habe ich im Konfliktfall als unzureichend erlebt. Nach meiner Wahrnehmung fehlte es an einer transparenten und offenen Kommunikation, da über Tage hinweg ein falscher Eindruck vermittelt wurde, anstatt Unklarheiten direkt anzusprechen. Fehler im zwischenmenschlichen Bereich können im Arbeitsalltag vorkommen. Die Art und Weise der internen Aufarbeitung war aus meiner Sicht jedoch disproportional: Gesprächsstrukturen, die an eine formelle Zeugenbefragung erinnern und erheblichen Druck aufbauen, empfinde ich in einem modernen Arbeitsumfeld als unangebracht. Dass trotz einer unklaren ...
Ein großes strukturelles Problem sehe ich in der mangelnden beruflichen Distanz: Wenn Führungskräfte mit einzelnen Teammitgliedern ein offensichtlich privates, freundschaftliches Verhältnis pflegen, schadet das langfristig der professionellen Neutralität. In meinem ehemaligen Team führte diese enge Verflechtung zu einer Art „Rudelbildung“. Neue Kolleginnen und Kollegen haben es dadurch von Natur aus extrem schwer, ihren Platz im Gefüge zu finden, was organisch zu Unruhe im gesamten Team führt. Hier wäre ein klarer, professioneller Schnitt auf Teamleitungs- und Mitarbeiterebene für das Betriebsklima dringend ...
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zasta ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meinem direkten Vorgesetzten hatte ich eigentlich ein ganz normales, neutrales Verhältnis und wurde fachlich regelmäßig abgeholt. Allerdings hatte ich mit der Zeit das Gefühl, schnell in einer Schublade gelandet zu sein, wodurch das echte Miteinander verloren ging. Deutliche Kritik muss ich am übergeordneten Management üben: Bei einem vermeintlichen Missverständnis wurde völlig überreagiert. Statt einer normalen Klärung wurden direkt mehrere Meetings angesetzt, bei denen man sich wie in einer Gerichtsverhandlung mit einem Verhör vorkam. Es wurde aus meiner Sicht unnötig ...
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere-Chancen in einem wachsenden Unternehmen sind immer da. Wer sich reinhängt und motiviert ist, kann hier alles erreichen. Wer sich entwickeln will, und Unterstützung braucht, fragt das an. Bin mir sicher, da wurde noch nie jemandem ein Stein in den Weg gelegt.
Entsprechende Möglichkeiten waren in der Vergangenheit zwar kaum vorhanden, es wurde intern jedoch ein Konzept vorgestellt, um dies zukünftig im Unternehmen zu ermöglichen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Zasta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zasta besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zasta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zasta als eher modern.
