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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Frische Luft.
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Interessante Branche, aber hier sieht man leider nichts positives. Jeder klar denkende Mensch erkennt dies nach einer gewissen Zeit von alleine.
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Leider nicht viel... ausser ein paar der alten Arbeitskollegen, die auch nicht mehr alle dort arbeiten!
Leider habe ich während meiner Anstellung nichts erlebt, was sich als gut bezeichnen lässt.
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Flexible Arbeitszeiten, gute Stimmung im Büro
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ziemlich alles
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Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die Führungskräfte in den einzelnen Abteilen
Das Desinteresse an der Meinung und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter
Die durchaus sehr alte Arbeitsausstattung
Die Art Angestellte zu entlassen und der generelle Umgang mit der Macht die der ZVA besitzt!
... (hier könnte man -leider- tagelang eine Auflistung führen)
Es darf keine sachliche Kritik geäußert werden. Man wird dann direkt zurechtgewiesen, obwohl man genau weiß, dass vieles schlecht läuft.
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Keine Struktur. Keine richtigen Vorgesetzten.
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....dass der Verlag eine große Verantwortung hat (nämlich durch OBJEKTIVEN Journalimus die Aachener und die Bewohner der Umgebung zu informieren), und diese aus reiner Geldgier ganz aus den Augen verloren hat. Zudem werden kaum noch Aachener Belange thematisiert, es sei denn es bringt Geld. Es wurde ein Verbot darüber ausgesprochen über das Thema Mindestlohn zu berichten, weil der Verlag mit seinen Boten deswegen im Clinch war....traurig, traurig! Alle Führungspositionen wurden durch unqualifizierte und leicht still zu kriegende marionetten besetzt, damit ...
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage austauschen, mit Leuten die mit Mitarbeitern umgehen können.
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Die Führungskräfte im unteren Bereich komplett generalüberholen, dann sieht das ganze schon wesentlich besser aus!
Achja und vielleicht sollte sich mal jemand vom Verlag die Bewertungen hier anschauen!
Gewisse Führungspositionen neu besetzten und eine Struktur implementieren, denn es ist keine da. Ich war über ein Jahr dort, vielleicht hat sich da was gebessert, ich glaube es allerdings nicht.
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Hierzu muss die andauernde Vetternwirtschaft bekämpft werden... Digitalprodukte und Diversifikation sind in der digitalisierten Welt sicher der richtige Weg, aber solange dieser Führungsstil und die mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber andauert, wird das Schiff weiter sinken. Ich wüsste nicht, wieso eine gut ausgebildete Fachkraft in Zeiten der Vollbeschäftigung im Medienhaus Aachen arbeiten sollte.
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vieles. Neue externe Mitarbeiter müssten rein um das sinkende Schiff zu retten. Gut wären Führungskräfte, die zumindest eine Ausbildung haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von ZEITUNGSVERLAG AACHEN ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Interessant bestimmt, leider nicht bei dem Arbeitsklima...
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEITUNGSVERLAG AACHEN ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Unverschämte, Gereizte und Unfreundlich. Das sagt alles aus!
1
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Bei denen die einem besonders freundlich ins Gesicht lächeln, sollte man besonders aufpassen.
1
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Wie bereits in einigen Kommentaren beschrieben gibt es für jede Abteilung eine eigenständige Gesellschaft. Man ist bei Firma A angestellt und arbeitet eigentlich für eine andere Gesellschaft im Haus. Die Fachkompetenz der jeweiligen Vorgesetzten ist mangelhaft. Kritik darf nicht geäußert werden. Nach Außen hin soll alles als schön und toll verkauft werden.
1
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Leider zu wenig Ahnung von den Aufgaben die Sie tun sollten!
Sozialkompetenzen = 0
Die "Big Bosse" des Verlages sollten mal tiefer in die Materie der führenden Kräfte unter Ihnen tauchen! - Hier kann man einiges altes gegen neues tauschen!
1
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Das prägnanteste Merkmal ist die mangelnde Professionalität, die sich durch sämtliche Bereiche zieht. Patriarchalische Führung, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen. Nicht die fachliche Kompetenz entscheidet über eine Weiterentwicklung, sondern das Fügen in die Strukturen. Die eigene Meinung und ein kritischer Blick werden als fehlende Loyalität ausgelegt und die Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Fortbildungen werden unterstützt, jedoch nur wenn aktuell Mangel in diesem Bereich ist, also unabhängig davon ob der Mitarbeiter diese wünscht oder eben nicht!
3
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Hier haben schon Leute reingeschrieben, dass Infoveranstaltungen als TOP-Weiterbildung verkauft und bejubelt werden. Dem kann man nur zustimmen.
1
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Siehe Image...
Für Mitarbeiter wird ungern Geld in die Hand genommen. Fachvorträge von einer Stunde, die teilweise von Kollegen gehalten wurden, werden als Weiterbildungsmaßnahmen verkauft und groß im Mitarbeitermagazin gefeiert.
1
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Kostet Geld...also versucht man den Mitarbeitern Infoveranstaltungen als qualitative Weiterbildung zu verkaufen. Lachnummer .....
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZEITUNGSVERLAG AACHEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ZEITUNGSVERLAG AACHEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEITUNGSVERLAG AACHEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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