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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab einzelne tolle Persönlichkeiten im Team, die sich wirklich engagiert haben ... diese Menschen sollten vom Unternehmen deutlich mehr geschätzt und gefördert werden
Die Arbeit selbst macht Spaß, besonders wenn man mit den richtigen Kolleg:innen unterwegs ist. Kundenkontakt und Abwechslung im Job stimmen.
Spannende Kunden und Projekte,
Freiraum für Ideen und Vorschläge,
Kantine,
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Gehalt
35 Stundenwoche
Die Arbeit an sich macht rießen Spaß
Jeder hat die Möglichkeit, sich in allen Bereichen weiterzubilden.
Dies wird zu 100 % vom Arbeitgeber unterstützt.
Es ist erlaubt und auch gewünscht, unternehmerisch zu Denken und man kann aktiv an neuen Prozessen mitgestalten oder bestehende optimieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung war leider alles andere als effektiv. Die beiden Teamleiter funktionierten nicht als Team, was sich direkt auf meinen Start auswirkte. Einer der beiden ließ mich deutlich spüren, dass er mich nicht im Team haben wollte !!!! sein Verhalten war entsprechend distanziert und unkooperativ. Erst nach mehreren Monaten und nur durch mein wiederholtes Nachfragen bekam ich fachliche Unterstützung. Teamleiter-Qualitäten waren in diesem Fall leider kaum erkennbar.
leider sehr vieles
Zu viel Unterschied zwischen Zentrale und Außenstellen. Kommunikation funktioniert nicht sauber, Benefits sind ungleich verteilt und Führung wirkt oft planlos oder unnahbar.
Keine Gleitzeit
keine Zusatzleistungen
Interne Kommunikation
Umgang mit manchen Kollegen
Zu wenig Wertschätzung und immer mur sparen sparen ..
Verbesserungsvorschläge
mehr Qualitätsbewusstsein
Gescheite, geschulte Führungskräfte wären ein Anfang – und zwar solche, die auch Lust auf moderne Führung haben. Außerdem: Alle Standorte fair behandeln, relevante Infos klar kommunizieren und Wertschätzung nicht nur predigen, sondern leben.
als Team arbeiten ....
Es gibt bisher so gut wie keine Benefits.
Vorgesetzte verhalten sich machen Kollegen gegenüber nicht fair. Dies drückt die Stimmung.
Klar kommunizieren! Man weiß oft nicht, was die anderen Kollegen machen bzw. wer für was zuständig ist
Allen Mitarbeitern die gleichen Benfits zur Verfügung stellen oder alternativen finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Merkur tz MEDIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersunterschiede spielen im Alltag keine große Rolle – aber echte Wertschätzung sieht anders aus.
Ich denke die Altersverteilung ist ausgeglichen im Verlag. Ältere Mitarbeiter die schon seit vielen vielen Jahrem im Unternehmen beschäftigt werden. Jungen Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich zu entwickeln und viel dazu zu lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkur tz MEDIA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wichtige Infos kommen oft zu spät oder gar nicht an.
Wichtige Informationen kommen teilweise nicht bei den Außenstellen an und "unwichtige" Informationen werden mitgeteilt
Viele Infos werden von den Regionaleitern nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht möglich
Entwicklung findet selten strukturiert statt – meist nur nach Eigeninitiative.
Regelmäßige Weiterbildungen sind Alltag.
Auf unserem Portal, kann sich jeder seine Weiterbildungen, Vorträge selbständig zusammenstellen.
Der Verlag legt wirklich sehr viel Wert auf die Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt ständig die Möglichkeiten Schulungen und Fortbildungen zu machen. Intern als auch extern. Top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merkur tz MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Merkur tz MEDIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merkur tz MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merkur tz MEDIA als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Merkur tz MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien