Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungpositives Arbeitsklima mit hilfsbereiten Kolleg: innen. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Guter Zusammenhalt & Gemeinsames Lunch.
Vorantreiben der modernen Welt und Arbeitsweisen, die Kollegen sind toll
Firmenwagen, Freie Zeiteinteilung , Home Office.
Sehr bemüht mit benefits, interne Veranstaltungen und viele Extras über das ganze Jahr hinaus.
Höhenverstellbare Tische, nicht vorhandener Obskorb
ständige Ausreden und Herumgelaber, warum wieder keine Gehaltserhöhungen, Gehaltserhöhung wird mit Inflationsausgleichsprämie ausgeglichen und verargumentiert - ????? - im nächsten Jahr solle es dann mehr sein. Aber das geht dann doch leider wieder nicht weil wieder irgendwas dazwischen kommt. Man fühlt sich echt an der Nase herumgeführt.
Ab und an mangelt es an der wahren internen Kommunikation. Der Betriebsrat denkt nur an sich selbst, man hat das Gefühl da sind Kollegen die im Laufe ihrer Karriere durch Eintritt in den Betriebsrat, ihre Arbeitsstelle gesichert haben. Sind eher den MA im weg anstatt sie zu unterstützen.
Wie in jedem Konzern, diverses Politikum
Gibt nix Schlechtes
Null Kommunikation durch Obere Schicht. Leute werden entlassen , trotz viel Arbeit. Die übergeblieben sind überfordert und kündigen selber. Man ist hier und er Firma nur eine zahl keine Persönlichkeit. Nicht auf die Kollegen bezogen diese tun einem nur leid.
Da wird schon sehr viel für AN getan . Der Staub der vergangenen Tage könnte das noch etwas mehr abgewischt werden
Vorgaben leben. (Z.B. Jahresgespräche die tatsächlich stattfinden) Mehrarbeit honorieren, Führungskräfte auf Schulungen schicken, offen kommunizieren, Flurfunk vermeiden
Traut den MA bitte zu, selbständig zu denken und Zusammenhänge zu verstehen. In diesem Zusammenhang bitte keine Ausreden/Lügen erzählen, warum was wieder nicht geht etc.! Es fällt auf und ist lächerlich. Wir sind doch alle Erwachsen und nicht im Kindergarten.
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. deren Leistungen (sehr abhängig von der Hierarchieebene) wäre schön.
Bin nach mehr als zwei Jahrzehnten in die Rente gegangen. Kurz darauf wurde das digitale Mitarbeiterabo eingestellt. Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sieht m.E. anders aus zumal Kosten für diesen Schritt nicht ausschlaggebend sein können. Mich hat das definitiv enttäuscht und ich hätte mir hier eine andere Reaktion erhofft.
Solche "Kleinigkeiten" sollten nicht unterschätzt werden und da gäbe es durchaus noch mehr Dinge anzumerken, die auch in ...
Die Gehälter müssten mal an die wahre Welt da draußen angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von SWMH Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
War immer gut, weil wir uns im Team so gut wie möglich unterstützt haben. Die Hälfte vom Team ist aber gegangen. Keiner kommt da schlechte Bezahlung
Innerhalb des Teams absolut unschlagbar.
An dieser Stelle ein riesengroßes DANKE an alle Kolleginnen und Kollegen.
Meistens gut.
Das Miteinander und die Kollegialität ist unschlagbar!
Kollegen sind Gold wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWMH Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere gut möglich, Gehalt gibt's halt nicht mehr. Aufgaben sind genug da, vor allem da alte Stellen nicht nachbesetzt werden.
wir werben zwar mit ner tollen Akademie, aber für einen persönlich ist da nichts zu holen. keine Entwicklungsgespräch oder ähnliches.
Die Persönlichkeitsentwicklung bleibt nicht nur ungefördert, sie wird sogar regelrecht unterdrückt. Aus meinem Umfeld weiß ich, dass Versprechungen gemacht werden, an die sich die Leitung später nicht erinnern kann. Man sieht zu, wie die fähigsten KollegInnen das Unternehmen verlassen und freut sich, Ihnen keine Abfindungen auszahlen zu müssen.
Weiterbildungen können von dem Arbeitgeber übernommen werden, wenn man einverstanden ist, sich danach für 2-3 Jahren zu der Firma binden. Das wäre alles fair, wenn man entsprechend für seine Leistung finanziell belohnt würde, allerdings ist das nicht der Fall. Der Wunsch nach einer Weiterbildung wurde von HR eher als eine Last behandelt und manchmal wird einem sogar gesagt, dass sie keine Gehaltserhöhung davon erwarten sollen.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen.
Hier wird man nur ausgenutzt
