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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibility
Relativ flexible Job-Buchungsmöglichkeiten
Man kann spontan arbeiten, wenn ein Job frei wird. Hälfte des Gehalts ist nach 2 Tagen auf dem Konto
Selbständige Schichtaussuchung
Die flexiblen Jobs, die man eben spontan buchen kann. Das ist gut fuer Notlagen im Leben, wo man mal schnell Geld braucht. Zudem waren zu vor immer alle Kolleg*innen mega lieb zu mir.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wurden in drei Jahren, in denen ich da war, auf einen Schlag, sehr viele Leute entlassen und dann aber auch wieder neue eingestellt.
Das hat für Unsicherheiten und finanzielle Ängste gesorgt.
Außerdem waren wir leider nie profitabel.
Das hat man auch in den monatlichen Meetings immer gehört.
Zu strenges Verhalten bei Fehlern intern.
Nicht Funktionierende Krankmeldungen.
Bereits oben dargestellt.
Es gibt Zeiträume, in denen kaum Jobs angeboten werden, man hat keinen richtigen Ansprechpartner
need to give us more opportunities
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten wieder Telefonisch erreichbar sein und schnell die anliegen der App-Nutzer bearbeiten
Strike-System ist fehlerhaft, wobei die Fehler immer zulasten der Arbeitnehmenden gehen.
Am Anfang hat es etwas besser geklappt, aber es waere schoen, wenn an den Einsatzorten immer etwas zu essen da ist fuer die Mitarbeiter*innen. Ich schaffe es naemlich nicht immer mir etwas mitzubringen und es waere evtl. gut, wenn Zenjob auch die Hostelkosten, die ich habe, wenn ich in Berlin bin, ueber nimmt.
Mehr Jobangebote, und mehr in berlin und nicht in Brandenburg.
Verbesserter Austausch zwischen Auftraggeber und Nehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Zenjob ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch das Home-Office Modell war die Work Life Balance gegeben.
Ja super. Man arbeitet nur so viel wie man will
Gut da selbst wählbar
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenjob ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Weiterbildungsmöglickeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zenjob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zenjob besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zenjob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zenjob als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Zenjob
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zenjob
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen