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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibility
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Man kann spontan arbeiten, wenn ein Job frei wird. Hälfte des Gehalts ist nach 2 Tagen auf dem Konto
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Selbständige Schichtaussuchung
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Relativ flexible Job-Buchungsmöglichkeiten
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Die flexiblen Jobs, die man eben spontan buchen kann. Das ist gut fuer Notlagen im Leben, wo man mal schnell Geld braucht. Zudem waren zu vor immer alle Kolleg*innen mega lieb zu mir.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

es wurden in drei Jahren, in denen ich da war, auf einen Schlag, sehr viele Leute entlassen und dann aber auch wieder neue eingestellt.
Das hat für Unsicherheiten und finanzielle Ängste gesorgt.
Außerdem waren wir leider nie profitabel.
Das hat man auch in den monatlichen Meetings immer gehört.
Zu strenges Verhalten bei Fehlern intern.
Nicht Funktionierende Krankmeldungen.
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Es gibt Zeiträume, in denen kaum Jobs angeboten werden, man hat keinen richtigen Ansprechpartner
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Bereits oben dargestellt.
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need to give us more opportunities
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten wieder Telefonisch erreichbar sein und schnell die anliegen der App-Nutzer bearbeiten
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Strike-System ist fehlerhaft, wobei die Fehler immer zulasten der Arbeitnehmenden gehen.
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Mehr Jobangebote, und mehr in berlin und nicht in Brandenburg.
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Am Anfang hat es etwas besser geklappt, aber es waere schoen, wenn an den Einsatzorten immer etwas zu essen da ist fuer die Mitarbeiter*innen. Ich schaffe es naemlich nicht immer mir etwas mitzubringen und es waere evtl. gut, wenn Zenjob auch die Hostelkosten, die ich habe, wenn ich in Berlin bin, ueber nimmt.
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Verbesserter Austausch zwischen Auftraggeber und Nehmer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Zenjob ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kollegen im Team waren der hammer! jung lustig und dymanisch.
5
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Man war nicht so lange in einem Unternehmen aber alle eig immer nett gewesen
4
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Immer andere Kollegen andere Arbeitsplätze ASB war gut
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zenjob ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kein Weiterbildungsmöglickeiten vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zenjob wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zenjob besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zenjob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zenjob als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Zenjob
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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