Your company?
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Complete profile nowThe following benefits were most frequently mentioned in the 8 employee reviews.
Parking
Team events
Health-promoting measures
Accessible
Cafeteria
Coaching
Internet access
Good transport links
Stock or equity optionsArbeitszeit
Teilweise Freundliche Kommunikation
das Produkt
die Aufgaben in einem interessantem Feld
Das man nach einer Woche die Erfahrung wie nach 5 Jahren haben soll
Freundlichkeit ist nur Fassade, Umgang untereinander ist scheinheilig und unkollegial
die geheuchelte Arbeitsathmosphäre von Vorgesetzten. Man tut als Firma nach außen sehr sozial und freundlich, in erster Linie gegenüber Angestellten auch aber dies kann sich schlagartig ohne Vorwarnung ändern und die Vorgesetzten zeigen dann ihr wahres Gesicht.
Bitte bitte verjüngt endlich das Unternehmen in der Chefetage.
Haltet euch an die rechtlichen Regeln und vertraut nicht dem Wolf im Schafspelz. Wenn Lügen und Intrigen sowie dem Unternehmen schadhafte Aussagen von langjährigen Mitarbeiterinnen getätigt und geglaubt werden ist das der falsche Weg. Wenn innerhalb eines Zeitraum mehrere weibliche Mitarbeiter ihren Posten räumen müssen sollte das ein Alarmzeichen sein.
Bessere und längere Einarbeitung
Man wird vom Vorarbeiter unter Druck gesetzt. Unrealistisch
Selbstreflexion einzelner Mitarbeiter*innen
The highest rated factor of ZIEGLER Spielplätze von A bis Z Freizeitanlagen e.K is Interesting tasks with 4.1 points (based on 3 reviews).
Heute die Reklamation, morgen die Abrechnung fürs Unternehmen kontrollieren, den nächsten Tag noch Verkauf - also an Aufgaben mangelt es nicht.
Die Aufgaben sind vielfältig und niemals langweilig.
Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
The lowest rated factor of ZIEGLER Spielplätze von A bis Z Freizeitanlagen e.K is Leadership behavior with 2.0 points (based on 4 reviews).
Schon beim Einstellungsverfahren wird unwissentlich nach der Lebenszahl geschaut. Wenn diese esoterisch bedenklich wirkende Handlingsweise nicht fragwürdig ist weiß ich auch nicht. Der Chef, selbst schon im Rentenalter, kann nicht von seinem Unternehmen loslassen. Es gibt keinen wirklichen Führungsstil. Heute so Morgen so lautete das Motto. Im Vertrieb war die Meinung das dieser Bereich ausschließlich von weiblichen Angestellten vertreten wird.
Man wird unter Druck gesetzt
0 Führungskompetenz
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 5 reviews).
Es gibt faktisch keine wirkliche Weiterbildung. Macht an sich auch keinen Sinn.
man kommt nicht weiter, eine Aufstiegsmöglichkeit bietet es einem nicht
Weiterbildungen wie Zoll Schulungen, Schulungen zu neuen Programmen usw. werden angeboten und auch gerne wahrgenommen.
nicht notwendig, schnell erlernbar
keine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten
