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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • RabatteRabatte
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeit war facettenreich und ich konnte mich zu 100 % identifizieren, bis 2 Personen in die Firma kamen und es war nichts mehr wie früher. Es hat jedoch viele, tolle, langjährige Mitarbeiter in der Firma. Diesen danke ich vielmals.
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Rekrutierungsprozess, onboarding, Kommunikation bis zur Einstellung, onboarding Programm
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Interessante Einsatz Orte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach den Massenentlassungen war das Arbeiten bis zum Schluss unerträglich geworden. Freistellung ist ein Fremdwort in dieser Firma. Keinerlei fürsorgerisches Verhalten (Care Person oder Team usw.) nach Entlassungen. Wie wenn nichts gewesen wäre, das Verhalten meines Chefs und der Personalabteilung äusserst fragwürdig und unehrlich. Vorsicht: Mündliche Abmachungen werden nicht eingehalten und sind deshalb zu vermeiden. Haltet alles schriftlich fest, aber auch wirklich alles! Die Tinte auf dem Papier bei deren Unterschriften ist noch nicht einmal trocken und man hält sich ...
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Das Büro ist eine Katastrophe. Mein team war quasi gar kein Team. Alle Mitarbeiter sehen überlastet und genervt aus
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Gehalt und Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Empathie gewisser Personen nicht vorhanden. In einer Skala eher bei Null als bei Hundert. Da ist deutlich Steigerungspotenzial vorhanden. Versucht es doch mit mehr Fürsorge und Ehrlichkeit. Kommunikation innerhalb der Firma ist mies.
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Bessere Kommunikation.
Gehalt der Inflation anpassen
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Die Kommunikation stärken und das Management überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Zimex Aviation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wurden keine älteren Kollegen eingestellt, der Umgang unter den langdienenden Mitarbeitern war jedoch ausgezeichnet.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimex Aviation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Möglichkeit zu Karriere und Weiterbildung besteht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zimex Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Zimex Aviation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zimex Aviation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zimex Aviation als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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