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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man machen kann was man will. Das ist nur leider auch der Nachteil, die faulen und schlechte Mitarbeiter machen auch was sie wollen.
Abgesehen von den Standarddingen ist das Betriebssportangebot ein Highlight. Es fördert und fordert einen, stärkt das Gemeinschaftsgefühl und bietet einen guten Ausgleich zum Arbeitsalltag.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorherrschen von Vetternwirtschaft und Hierarchie, das zu ungleichen Karrierechancen führt.
Mangelnde Transparenz und Effizienz in der Kommunikation.
Die offensichtliche Ungleichheit und Benachteiligung von Frauen im Unternehmen.
Obsolete Arbeitsbedingungen kombiniert mit ungerechten Gehaltsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Offener und wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen die es verdient haben. Gute Mitarbeiter halten, die überflüssigen Mitarbeitern dazu animieren zu gehen.
Bessere Kommunikation und Werte verfolgen.
Überarbeiten Sie die internen Strukturen, um Vetternwirtschaft und ungleiche Behandlung zu eliminieren.
Förderung transparenter Kommunikation und Abbau von Hierarchiebarrieren.
Gleichberechtigung und Karrierechancen für alle, unabhängig von Geschlecht und Betriebszugehörigkeit, sicherstellen.
Investieren Sie in moderne Arbeitsbedingungen und gerechtere Gehaltsstrukturen.
Das Unternehmen grundsätzlich überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Zink Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Vielzahl an verschiedenen Projekten und Tätigkeiten macht das Arbeiten sehr abwechslungsreich.
Durch die Größe des Büros und die verschiedenen Fachabteilungen fallen vielfältige Aufgaben im Bereich Tiefbau an. Die Projekte erfordern ein abteilungsübergreifendes Arbeiten, was jungen Mitarbeitenden in kurzer Zeit viel Erfahrung bringt. Mich hat das als Bauingenieur auf jeden Fall fachlich weitergebracht.
Die Arbeit an sich ist sehr interessant
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Aufgaben sind oft eintönig und bieten wenig Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderung. Zudem hängt die Zuteilung interessanter Aufgaben stark vom Standpunkt und dem Verhältnis zum Vorgesetzten ab, was nicht immer fair erscheint.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zink Ingenieure ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung hält alles zurück und lässt den Flurfunk schüren
Man merkt Dienste Führung
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen und Team ist unzureichend und oft missverständlich, was zu Verwirrung und Frustration führt. Es besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten sind gegeben, Engagement wird wertgeschätzt.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung wurden in den letzten Jahren sehr verbessert. Bei einem größeren Teilnehmerkreis werden Inhouse-Schulungen organisiert. Möglich ist auch, individuell an Seminare und Schulungen teilzunehmen.
Die Karrieremöglichkeiten entsprechen denen anderer Planungsbüros. Neben den Führungspositionen ist es auch möglich, sich in verschiedenen Fachbereichen zu spezialisieren.
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch Schulungen.
Eingeschränkt
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, auch nach langer Betriebszugehörigkeit. Besonders Frauen stoßen hier auf erhebliche Barrieren und werden in ihren Entwicklungsmöglichkeiten behindert. Weiterbildungsangebote sind ebenfalls mangelhaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zink Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zink Ingenieure gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zink Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zink Ingenieure als eher modern.
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Zink Ingenieure
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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