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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nun seit einem Jahr in der Kanzlei und fühle mich vom ersten Tag an gut aufgehoben. Von Onboarding bis Firmenevent - alles war und ist wunderbar organisiert. Ein tolles herzliches Team, unterstützende Vorgesetzte und ein familiäres professionelles Umfeld. Ich bin ganz und gar hier angekommen und glücklich, Teil dieser Kanzlei zu sein. Ich freue mich auf die weitere gemeinsame Zeit.
Papierloses Arbeiten, Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Freundlichkeit, Kaffee/Getränke/Obst gratis für alle Mitarbeiter, Catering 2x pro Woche, Essensgutscheine, zentrale Lage, Office Management hatte immer ein offenes Ohr.
Ich war von Anfang an beeindruckt über die vorbildliche Arbeitsweise in dieser Kanzlei. Aus meiner Ausbildungszeit (in einer anderen Kanzlei) kenne ich es eigentlich, dass sich Anwälte z. B. auch gerne mal am Telefon verleugnen lassen, um unangenehmen Mandantengesprächen aus dem Weg zu gehen oder hinauszuzögern. So etwas habe ich hier nie erlebt. Man ist für Mandanten - sofern möglich - immer zu sprechen. Mir haben auch die Räumlichkeiten sehr gut gefallen. Der absolut höfliche Umgang mit Mandanten hat äußerste ...
Die Kanzlei hat sich in den letzen Jahren positiv weiterentwickelt. Viele Veränderungen und stetiges Streben nach Verbesserungen, wobei auch die Ideen und Vorschläge aller Mitarbeiter berücksichtigt werden. Die Arbeit ist abwechslungsreich. Die Anwältinnen und Anwälte sind respektvoll und freundlich. Es herrscht eine gute und angenehme Atmosphäre, die aber leider bereichsabhängig ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird noch zu viel ausgedruckt und weggeschmissen, das könnte sich aber auch durch die Einführung der E-Akte ändern.
-hohe Fluktuation
-auf Probleme im Miteinander wird nicht ausreichend eingegangen
-keine eigene Personalabteilung
-althergebrachte und uneffiziente Arbeitsorganisation
-kein Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter
Der Umgang, es fehlt die Menschlichkeit. Angestellte werden teils respektlos behandelt. Probleme werden ignoriert. Veraltete Muster machen die Arbeit unnötig kompliziert und es gibt kein selbständiges arbeiten.
IT ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die Quote Zuständigkeit Assistentin zu Anwalt überdacht werden, m. E. sind mehr Assistentinnen nötig
Home-Office für alle.
Neben der monetären Bezahlung sind weitere Themen mittlerweile wichtig für junge, aufgeschlossene und gute Mitarbeiter - flexible Arbeitszeitmodelle, homeoffice als Selbstverständnis (sofern es natürlich vom Aufgabenbereich geht!), Incentivemodelle
Förderung des teaminternen sowie interdisziplinären Austausches; Homeofficemöglichkeit als Standard
Einführung einer Personalabteilung, oder einer Vertrauensperson.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Kollegen sind seit der Kanzleigründung vor über 20 Jahren dabei.
Wenn ich mich recht erinnere, gibt es die ein oder andere Kollegin, die bereits seit Beginn an und bis heute noch in dieser Kanzlei tätig ist.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat nicht viel mit dem erlernten Job zu tun. Wer eine gute Ausbildung hat, ist hier unterfordert. Die Arbeit ist ungerecht verteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigenständiges Arbeiten und Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt; wenn referatsübergreifend hilfreich, gibt es auch mal Inhouse-Seminare.
Es gibt interne Programme; Anwälte bekommen auch viele externe Fortbildungen ermöglicht und bezahlt.
Es reicht wenn von 30 Personen 1 eine Weiterbildung macht. Dann haben alle eine Ansprechpartnerin sollte die aber krank sein/Urlaub haben Pech gehabt
Gibt es keine, immer die gleiche Arbeit und gar keine Zeit für Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als eher traditionell.
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Zirngibl Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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