Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Betriebsrat
Gehalt kommt immer pünktlich
Faires Gehalt, nette Kollegen, Wöchentlich Obst
Aufgaben, Arbeitsumfeld, Flexibilität
Gutes Klima, gut organisiert, freie Entfaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Führungsstil, gemachte Aussagen werden nicht oder nur teilweise eingehalten, arbeiten unter sehr viel Druck, Philosophie des"jeder ist jederzeit austauschbar" kaum Zukunftsaussichten
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation
Sozialleistungen, Mitarbeitermotivation, Ziele fehlen
Umgang mit den Mitarbeitern und Führungs der Firma
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf Ihr Team fokussieren.
Das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist sehr verbesserungswürdig.
Kompetentere Führungskräfte, bessere Budgetplanung
-Klare Ziele vorgeben
- Mehr Mitarbeitermotivation (Geld, Sonderzahlungen, Goodies)
- mehr Kommunikation top down
Weihnachtsgeld, soziale Leistungen überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Zodiac Cabin Controls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich aufeinander verlassen, geht Essen, Aufgaben werden übernommen und geholfen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zodiac Cabin Controls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden
Kein Budget für Fortbildungen
Es werden Positionen frei, man kann sich intern immer bewerben.
nicht vorhanden, bzw. nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zodiac Cabin Controls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Zodiac Cabin Controls schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zodiac Cabin Controls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zodiac Cabin Controls als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Einfach mal machen.