Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Firmenchef ist strukturiert und gibt Aufgaben gut vor.
Das Event, dass ich mit betreut habe, war zudem ein voller Erfolg.
Im großen und ganzen ein positives Erlebnis
Rilum Osmanaj
Interessantes Konzept, guter Zusammenhalt unter Kollegen, spannende Erfahrung, zu erfolgreichen Teamevents beitragen zu können
Inzwischen nichts mehr
Wenig bis gar nichts.
- ist bei Events persönlich vor Ort, was bei vielen anderen Unternehmen nicht der Fall ist
- flache Hierarchien
- nimmt sich persönlich viel Zeit bei Fragen - bleibt bei ggf. Unstimmigkeiten sehr respektvoll und sachlich, ist lösungsorientiert
- bietet flexible Arbeitsmodelle für Mitarbeiter an
- Renten-und Krankenversicherung
- Gehalt kommt unregelmäßig
- Chef lässt seine Tageslaune an Mitarbeitern aus
- Trotz vertraglich vereinbarter Teilzeit wird erwartet, dass man ständig erreichbar ist und suuuper wichtige Sachen bearbeitet (von denen noch einen Tag vorher nie die Rede war)
- Meine Arbeitsaufgaben entsprachen nur teilweise den vorher vereinbarten Aufgaben
Fangt einfach bitte nicht an dort tu arbeiten alle anderen schlechten Bewertungen hier entsprechen der Wahrheit, habe ich genauso erlebt.
Organisation könnte teilweise besser verlaufen
Gehalt blieb aus, Kontaktversuche in jeglicher Form wurden ignoriert
War nicht anders zu erwarten - warte auf mein Geld und keine Möglichkeit den Arbeitgeber zu kontaktieren. Emails werden nicht beantwortet - nächster Schritt - Anwalt für Arbeitsrecht
Faires Verhalten und eine gute moralische Einstellung helfen ein langfristiges Team aufzubauen und mit diesem erfolgreich zu werden. Alle 3 monate neue werksstudenten einzustellen, die aufgrund ihres Unwissens und finanzieller Schwäche leicht auszunehmen sind hat meiner Meinung nach nichts mit Menschlichkeit zu tun und ist sehr Feige.
Work-Life-Balance verbessern, aufhören Freelancer und Hilfskräfte 24/7 zu nerven, als wäre dieser Job der absolute Lebensmittelpunkt.
Reflection der Führungstätigkeiten - die sind nicht besonders ausgeprägt - man sollte nicht über seine Angestellten lästern - und keine privaten Details an andere Mitarbeiter weitergeben.
Verträge schreiben die der Aufgabe als Werkstudentin entsprechend und juristisch korrekt sind
er ist kaputt und braucht psychische Unterstützung
- Entspannterer, freundlicherer, wertschätzenderer Umgang mit den eigenen Arbeitskräften. An Abmachungen halten, positive Diskussionskultur einführen, reflektierter mit Problemen umgehen. Und leider noch vieles mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Zusammenspiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Mitarbeiter über 45.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zusammenspiel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte kein Interesse an einer weiteren Karriere bei dieser Firma
Den Schritt kann man sich sparen.
