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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Dienstfahrzeuge
Flache Hierachie, lockerer Umgang,
Der ZV ist immer innovativ und versucht die Mitarbeiter alle einzubinden.
Jede*r Mitarbeiter*in wird gefordert und gefördert.
Das Familiäre, die angenehme Atmosphäre und die offene Kommunikation die hier sehr groß geschrieben wird.
Der stetige Wille sich weiter zu verbessern und auch neue Ideen umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgegaukeltes Interesse, wenn man hinter die Kulissen schaut bleibt außer Oberflächlichkeit nicht mehr viel, es wird viel geredet aber nichts gesagt.
derzeit keine optimalen Abstellmöglichkeiten für das E-Bike. Kommt aber bald.
Mittlerweile fast alles! Altgediente Mitarbeiter gehen weil es nicht passt!
Tvöd ist nicht immer am oberen Gehaltspunkt
Fällt mir nichts dazu ein
Verbesserungsvorschläge
Die meisten sagen Ihren Vorgesetzten was die hören wollen, um Frieden zu halten. Kritik ist nur wenig erwünscht.
Manchmal wäre es wünschenswert, wenn man eher auf die Angestellten hört.
Zusätzliche Räume schaffen aufgrund des laufenden Wachsend der Mitarbeiterzahl wäre schön
Ständiges Kommen und gehen von Mitarbeiter/innen. Loyalität fängt mit der Auswahl der richtigen Leute an. Wer Menschen mit niedrigem Loyalitätspotenzial rekrutiert, braucht sich nicht zu wundern, wenn diese schnell wieder das Weite suchen. Deshalb sollte man von Anfang an die Loyalität seiner Mitarbeiter erhöhen und zwar nicht durch triviale Give-Aways, sondern durch echte Bemühungen für Führungsqualität und Betriebsklima.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Kommunale Dienste Oberland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da
Notgedrungen halten die Kollegen einer Hierarchieebene so gut es geht zusammen. Von sog. Führungskräften kann man keinen Rückhalt bzw. Loyalität erwarten.
Auf der gleichen Ebene definitiv vorhanden, jedoch, sobald du eine Ebene oder zwei oder drei Ebenen nach oben schaust, gibt es nur noch Gängeln und Steine in den Weg legen!
Sehr gut, auch privat trifft man sich gerne, bzw im Außendienst macht man zusammen Pause
Hier lässt niemand den anderen im Regen stehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Kommunale Dienste Oberland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tätigkeitsfeld geschuldet
liegt wohl an unseren Aufgaben.
Naturgemäß unterirdisch.
Liegt wohl an der Thematik an sich. Mit der Verkehrsüberwachung und dem Forderungsmanagement hat man eben nicht gerne zu tun.
Alle Menschen werden dich hasse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich entsprechend weiterzubilden. Auch ein Abteilungswechsel ist möglich
Stromlinienförmiges Verhalten ist Grundvoraussetzung.
Hier wird wirklich viel angeboten. Der ZV schaut, dass jede*r Mitarbeiter*in die Schulung/Fortbildung machen kann, die benötigt oder gewollt wird. Es gibt auch ein Programm zur Ausbildung von Führungskräften.
Karriere nur wenn man das Gehirn abschaltet und bei den richtigen Führubgskräften streicheleinheiten abgibt!
Es stehen einem quasi alle Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweckverband Kommunale Dienste Oberland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zweckverband Kommunale Dienste Oberland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband Kommunale Dienste Oberland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband Kommunale Dienste Oberland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Zweckverband Kommunale Dienste Oberland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zweckverband Kommunale Dienste Oberland
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