Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolute Top Ausbildung, fähige Verantwortliche in diesem Bereich und viele engagierte Mitarbeiter kümmern sich um junge Menschen. Es hat mir immer Freude bereitet, dabei mitzuwirken.
Gehalt und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz
Moderner Arbeitsplatz,
mobiles Arbeiten,
Gleitzeit,
hohe soziale Verantwortung,
Kommunikation auf Augenhöhe,
gute individuelle Weiterbildungen
Nicht so viel
Gehalt, Urlaub, soziale Aspekte (BAV, VL, Jobrad)
- Keine nennenswerten monetären Anreize (gleiches Gehalt für alle, egal wie die Leistung war)
- keine Weiterentwicklung langjähriger Mitarbeiter (und sei es nur ein gewünschter Englischkurs, um fremdsprachige Kunden besser beraten zu können)
keine Entwicklungsmöglichkeiten;
neu installierte Hierarchie und Unternehmensstruktur, die für kleine Sparkasse nicht passt und viele Nachteile bringt;
Unternehmenskommunikation;
Managementstil und Unternehmenskultur
Die Angestellten werden untereinander ausgespielt.
Dynamik könnte noch erhöht werden
Manche Führungskräfte sind unehrlich und auf ihren persönlichen Vorteil aus. Haben ihre tägliche Aufgabe aus den Augen verloren und nehmen sich zu wenig Zeit für Ihre Mitarbeiter. Ebenso ist die Zusammenarbeit der Führungskräfte von Befindlichkeiten geprägt ... schade, denn das wirkt sich auf alle aus.
Mitarbeiter empfinden zu wenig Wertschätzung, hier gilt es nicht nur monetär unterwegs zu sein. Ich habe das Gefühl, es ist eigentlich egal, ob ich da bin oder nicht.
Druck rausnehmen
Mehr Anerkennung der Leistungen, Engagement und Lob der Mitarbeiter.
Mehr Einheitlichkeit in der Leitung.
Der am besten bewertete Faktor von Zwickau Sparkasse ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Region als gut bis sehr gut einzustufen. Innerhalb der Branche würde ich die Bezahlung als angemessen, aber nicht überdurchschnittlich beschreiben.
Was aus meiner Sicht vollkommen fehlt sind spürbare finanzielle Anreize für Mitarbeiter und Führungskräfte die gesteckten Vertriebsziele zu übertreffen.
Es gibt die üblichen sozialen Leistungen wie VwL, BAV, Jobrad, usw.
Gehalt ist ok, Bonus muss man sich verdienen
Normale Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt, Führungskräfte dem Vernehmen nach außertariflich.
Finanziell werden die Mitarbeiter im Vertrieb aus meiner Sicht gut und absolut fair vergütet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwickau Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es sehr große Unterschiede. Junge Führungskräfte sind modern und versuchen durchaus Mitarbeiter zu fördern und integrativ zu führen. Sie haben jedoch praktisch keine Führungserfahrung und -ausbildung. Führungskräfte der Altersklasse Ü50 sind vielfach noch in den 1990ern und den damaligen Führungsansätzen unterwegs, ohne dass sich ihre Führungsskills weiterentwickelt haben. Das gilt insbesondere für die west-importierten Führungskräfte.
Ich hatte in Unternehmen stets mit empathischen Führungskräften zu tun. Es wird jedoch in manchen Bereichen auch mit Druck geführt. Die aktuell durchgeführte Veränderung wird zeigen, welche Führungskräfte ihrer Rolle tatsächlich gerecht werden können.
In meiner Wahrnehmung gibt es aktuell kaum Wertschätzung für geleistete Arbeit seitens der Geschäftsleitung. Das sollte sich dringend ändern. Die direkten Führungskräfte sind bemüht, das geleistete zu honorieren, sind aber in meiner Wahrnehmung selbst unzufrieden.
Zuviel Druck
Wenige sind tolle Vorbilder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für sehr junge Vertriebsmitarbeiter gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Für etwas seniore Mitarbeiter dagegen nicht mehr.
Weiterbildungen werden angeboten
Fehlende Weiterentwicklung im Unternehmen war für mich der ausschlaggebende Punkt mich vom Unternehmen zu trennen.
Jungen Mitarbeitenden wird ein Entwicklungsprogramm aufgezeigt.
Gestandenen Mitarbeitern hingegen fehlt es an Perspektiven.
Weiterentwicklung wurde bisher nur unzureichend angeboten. Hier wurde aber angekündigt zukünftig mehr Möglichkeiten anzubieten. In meiner Wahrnehmung verlassen aktuell viele Mitarbeiter das Haus und offene Stellen scheinen sich schwer besetzen zu lassen.
