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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz
Moderner Arbeitsplatz,
mobiles Arbeiten,
Gleitzeit,
hohe soziale Verantwortung,
Kommunikation auf Augenhöhe,
gute individuelle Weiterbildungen
Absolute Top Ausbildung, fähige Verantwortliche in diesem Bereich und viele engagierte Mitarbeiter kümmern sich um junge Menschen. Es hat mir immer Freude bereitet, dabei mitzuwirken.
Gehalt, Urlaub, soziale Aspekte (BAV, VL, Jobrad)
Nicht so viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Entwicklungsmöglichkeiten;
neu installierte Hierarchie und Unternehmensstruktur, die für kleine Sparkasse nicht passt und viele Nachteile bringt;
Unternehmenskommunikation;
Managementstil und Unternehmenskultur
- Keine nennenswerten monetären Anreize (gleiches Gehalt für alle, egal wie die Leistung war)
- keine Weiterentwicklung langjähriger Mitarbeiter (und sei es nur ein gewünschter Englischkurs, um fremdsprachige Kunden besser beraten zu können)
Die Angestellten werden untereinander ausgespielt.
Dynamik könnte noch erhöht werden
Manche Führungskräfte sind unehrlich und auf ihren persönlichen Vorteil aus. Haben ihre tägliche Aufgabe aus den Augen verloren und nehmen sich zu wenig Zeit für Ihre Mitarbeiter. Ebenso ist die Zusammenarbeit der Führungskräfte von Befindlichkeiten geprägt ... schade, denn das wirkt sich auf alle aus.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter empfinden zu wenig Wertschätzung, hier gilt es nicht nur monetär unterwegs zu sein. Ich habe das Gefühl, es ist eigentlich egal, ob ich da bin oder nicht.
Druck rausnehmen
Mehr Anerkennung der Leistungen, Engagement und Lob der Mitarbeiter.
Mehr Einheitlichkeit in der Leitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zwickau Sparkasse ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung und entsprechen den heutigen Anforderungen: höhenverstellbare Tische, große Monitore etc.
Grundsätzlich scheint die neue Geschäftsleitung daran interessiert zu sein, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es standen zu meinem Abschied aus den Unternehmen diverse Modernisierungsmaßnahmen an.
Ordentliche Arbeitsumgebung
Aktuell wird versucht die Arbeitsumgebungen angenehmer zu gestalten. Ich bin mit der Ausstattung meines Arbeitsplatzes zufrieden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwickau Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es sehr große Unterschiede. Junge Führungskräfte sind modern und versuchen durchaus Mitarbeiter zu fördern und integrativ zu führen. Sie haben jedoch praktisch keine Führungserfahrung und -ausbildung. Führungskräfte der Altersklasse Ü50 sind vielfach noch in den 1990ern und den damaligen Führungsansätzen unterwegs, ohne dass sich ihre Führungsskills weiterentwickelt haben. Das gilt insbesondere für die west-importierten Führungskräfte.
In meiner Wahrnehmung gibt es aktuell kaum Wertschätzung für geleistete Arbeit seitens der Geschäftsleitung. Das sollte sich dringend ändern. Die direkten Führungskräfte sind bemüht, das geleistete zu honorieren, sind aber in meiner Wahrnehmung selbst unzufrieden.
Ich hatte in Unternehmen stets mit empathischen Führungskräften zu tun. Es wird jedoch in manchen Bereichen auch mit Druck geführt. Die aktuell durchgeführte Veränderung wird zeigen, welche Führungskräfte ihrer Rolle tatsächlich gerecht werden können.
Zuviel Druck
Wenige sind tolle Vorbilder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für sehr junge Vertriebsmitarbeiter gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Für etwas seniore Mitarbeiter dagegen nicht mehr.
Weiterentwicklung wurde bisher nur unzureichend angeboten. Hier wurde aber angekündigt zukünftig mehr Möglichkeiten anzubieten. In meiner Wahrnehmung verlassen aktuell viele Mitarbeiter das Haus und offene Stellen scheinen sich schwer besetzen zu lassen.
Weiterbildungen werden angeboten
Fehlende Weiterentwicklung im Unternehmen war für mich der ausschlaggebende Punkt mich vom Unternehmen zu trennen.
Jungen Mitarbeitenden wird ein Entwicklungsprogramm aufgezeigt.
Gestandenen Mitarbeitern hingegen fehlt es an Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zwickau Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Zwickau Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zwickau Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zwickau Sparkasse als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Zwickau Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zwickau Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken