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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einteilung der Aufgaben, an die jeweils kompetentesten Mitarbeiter für die jeweilige Aufgabe!
Verschiedene Sachen sind gut bis sehr gut
Flexibilität und Gespräche sind gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation mit der Urlaubstagen, und Austattung.
chaotisch und teilweise echt anstrengend
Einige Umstände sind zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufmerksamkeit für die Anregungen der Mitarbeiter.
Vieles zu lassen wie es ist und einges zu ändern
naja, ein wenig professioneller
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abadir IT training & consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet abadir IT training & consulting besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abadir IT training & consulting als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
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