Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Action bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die von Mitarbeiter:innen als stressig und angespannt wahrgenommen wird. Trotzdem wird das Arbeitsklima innerhalb der Filialen generell als gut bewertet, wobei es jedoch auch Berichte über Konflikte zwischen Mitarbeiter:innen und Kunden gibt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden kritisch gesehen, da sie oft auf persönlichen Beziehungen basieren und nicht auf Leistung. In Sachen Kommunikation gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Erreichbarkeit und Klarheit von Informationen seitens der Vorgesetzten. Gleichberechtigung wird als vorhanden wahrgenommen, allerdings gibt es auch Berichte über Diskriminierung und Ausgrenzung. Das Gehalt entspricht dem branchenüblichen Niveau im Einzelhandel, obwohl einige Mitarbeiter:innen es im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als unzureichend empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Filialen
Möglichkeit zum Aufstieg vom Verkäufer zum Filialleiter
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Stress und Druck am Arbeitsplatz
Mangelnde Transparenz und Klarheit in der Kommunikation
Unzureichende Wertschätzung und Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter:innen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Action wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während die Atmosphäre innerhalb der Filialen positiv bewertet wird, gibt es auch Berichte über eine angespannte und stressige Umgebung. Ein gutes Arbeitsklima ohne Lästereien oder Mobbing wird betont, jedoch wird auch viel Stress und Druck empfunden.
Es wurden Bedenken hinsichtlich der Führungsebene geäußert, insbesondere im Hinblick auf die Filialleitung. Es wurde berichtet, dass die Leitung aggressiv ist und die Mitarbeiter:innen kritisiert. Zudem hat sich die Atmosphäre laut einigen Mitarbeiter:innen verschlechtert, seit eine neue Filialleitung eingestellt wurde. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Bewertungen über das Arbeitsklima bei Action.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Jede Erfahrung ist individuell und kann von Person zu Person variieren.
Die Kommunikation bei Action scheint ein facettenreiches Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass die Kommunikation verbessert werden könnte, insbesondere in Bezug auf die Erreichbarkeit und Klarheit der Informationen von Vorgesetzten. Es wird auch angegeben, dass die Anzahl der Führungskräfte manchmal einen negativen Einfluss auf die Kommunikation hat. Dennoch besteht die Möglichkeit, mit den Führungskräften zu sprechen.
Die Aussagen verschiedener Personen können inkonsistent und unklar sein, was zu Missverständnissen führen kann. Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen wird als gut bewertet, während sie von der Leitungsebene aus gesehen als mangelhaft empfunden wird. Höflichkeit und angemessenes Verhalten sind nicht immer gegeben und die Kommunikation kann von der Laune der Beteiligten abhängen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Helfens und die Mitarbeiter:innen haben gute Kenntnisse über die Kommunikationsprozesse bei Action. Der Bezirksleiter nimmt Anliegen ernst und sorgt dafür, dass die Kommunikation stets korrekt ist.
Bei Action scheint das Vorgesetztenverhalten je nach Region und Filialleitung stark zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und Anerkennung ihrer Leistung, während andere positive Erfahrungen mit der Regionalleitung teilen. Es gibt jedoch auch Berichte über fehlende Schulungen und mangelndes Fachwissen einiger Regionalleiter:innen.
Die Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Gehaltserhöhungen, stellt für einige eine Herausforderung dar. Zudem gibt es Berichte über Mobbing und Tratsch auf hohem Niveau. Ein Gefühl der mangelnden Unterstützung und des Im-Stich-Gelassenseins wird ebenfalls erwähnt. Die Erfahrung mit den Vorgesetzten scheint stark von den individuellen Führungskräften abzuhängen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten. Jede:r Mitarbeiter:in hat möglicherweise unterschiedliche Erfahrungen gemacht.
Die Gehaltsstruktur bei Action entspricht dem branchenüblichen Niveau im Einzelhandel. Dabei wird das Gehalt stets pünktlich und fair ausgezahlt, was eine verlässliche Konstante für die Mitarbeiter:innen darstellt. Allerdings gibt es einige Aspekte, die Raum für Verbesserungen bieten.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als unangemessen im Vergleich zur Verantwortung, die sie tragen. Darüber hinaus wird kein Urlaubsgeld gezahlt und Vollzeitkräfte leisten wöchentlich vier unbezahlte Arbeitsstunden. Diese Faktoren können dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen unterbezahlt fühlen. Zudem sind die Lohnabrechnungen teilweise schwer nachvollziehbar, was zu weiterer Unzufriedenheit beitragen kann.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre bei Action als sehr positiv wahrgenommen. Dies deutet darauf hin, dass das Unternehmen in anderen Bereichen durchaus punkten kann und ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet. Es besteht jedoch definitiv Verbesserungspotenzial im Bereich Gehalt und Sozialleistungen.
Mein Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter und geht auch auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein. Zudem nimmt er auch die Rolle eines problem lösers an.
Einfach alles der stress ist nicht auszuhalten, viiiiiiel zu wenig Personal, für diesen Knochen Job definitiv zu wenig gehalt, dienstpläne werden andauernd umgeschrieben so das man nichts planen kann, der Körper brennt jeden Tag nach dem nachhause kommen.
Hört auf die Mitarbeiter so extrem zu stressen und Ihnen die Arbeit noch mehr zu erschweren. Man kriegt kaum bis GAR keinen Lob für die viele Arbeit die man macht aber wird bei einem einzigen Fehler kritisiert und die Kündigung angedroht. Andere Arbeitskollegen reden dauerhaft nur über die anderen sind nur am lästern und selbst sind sie die unfreundlichsten und frechsten Menschen vorallem den Kunden gegenüber. Lächeln dir alle ins Gesicht und sobald du dich umdrehst sind sie wieder am ...
1. Nicht von Mitarbeiter sparen 2. Mehr Gehalt für die Leistung die wir tagtäglich leisten 3. Eine Prämie nicht schlecht 4. Die Werbung nicht wöchentlich sondern monatlich das ist eine riesige Zeit und Kraftaufwand 5. Mitarbeiter getrennte Kabinen
Etwas weniger neuwaren! Bei den ganzen einbauen und nachschlichten sehen immer einpaar Abteilungen Katastrophal aus ! Also in den starken Filialen auf jedenfall!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Action wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Action besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Action als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Action als eher modern.