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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 262 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann jetzt bitte nur von meiner Filiale sprechen. Gute Aufstiegschancen wenn man Interesse hat. Einen fixen Arbeitsplan für mindestens drei Wochen. Auf Wünsche wird so gut es geht eingegangen. Jeder bekommt eine Chance egal wer du bist und was du vorher gemacht hast. Auch wenn es stressig ist versuchen wir immer unseren Spaß an der Arbeit nicht zu verlieren. Pünktliche Gehaltszahlung plus Überstunden Auszahlung.
Das wenn es interne Probleme gibt jeder angehört wird und nach Lösungen gesucht wird.
Sehr nett, findet immer eine Lösung, sehr Anfängerfreundlich und hilft immer weiter
gutes betriebsklima,gute kontakte,gute arbeitskollegen
Gute Bezahlung, flexible Zeiten, nettes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zusammenhalt weder im Gesamten Team noch beim Management . Keine Kommunikation,keine Erwartungen,mein Disziplin. Keine Ehrlichkeit. Keine klaren Anweisungen. Keine richtige Einschulung den neuen Mitarbeiter/innen.
Das die cefin nur für sich alles macht und sie kommt und geht wan sie möchte und ist so launrngaft und macht mobning sn den mitarbeitern mit anderen Mittarbeiterinen
Die Arbeitskleidung.
Spinnt darf nur benutzt werden wenn man arbeitet.
Viel zu viel Arbeit für das Geld
Krankmeldungen nicht akzeptieren. Voll grippe arbeiten lassen/kündigen. Nicht Fair
hat kein Rückgrat um das Mobbing zu unterbinden. jeder macht was er will
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ausbilden (wie motiviert man statt Menschen niederzumachen und herablassend zu behandeln). Wie geht man mit Älteren um (was kann hier geleistet werden und was nicht).
Führungskräfte die keinen Respekt vor Mitarbeitern bzw. Menschen generell mitbringen einfach nicht als Führungskraft einstellen.
Schweres Heben zu 2t einführen. Kostet täglich vielleicht 10 Minuten Zeit, dafür können die Mitarbeiter rückenschonender arbeiten und Krankenstände bleiben eher aus. Die Produkte könnte man dafür sicherlich um 5-10 Cent teurer machen, dann macht man immer noch ordentlich ...
Mitarbeiterrabatte
In vielen Ländern erhalten Angestellte Prozentrabatte auf Einkäufe bei Action.
Sicherer Arbeitsplatz
Als stark wachsendes Unternehmen bietet Action in der Regel eine hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
Vom Verkaufsmitarbeiter zur Filialleitung: interne Aufstiegschancen werden aktiv gefördert.
Es gibt Schulungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dass die Dienste später eingeteilt werden sollen zum Beispiel ab sieben und 8:00 Uhr statt von 6:00 Uhr und dass man die Pause und abstempeln machen kann also 15 Minuten gut drauf achten wenn man er Stellvertreter einstellt bessere Bezahlung
Mehr Personalerlauben zum Einstellen für kleinere Filialen oder auch Unterstützung schicken für Umbau das man andere Arbeit nicht vernachlässigt
Mehr auf das Personal horchen, man fühlt sich wie ein Tier nicht mal das Handy darf man einstecken aber die Chefin Telefoniert in ganzen Tag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Action ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wo ich neu angefangen habe waren ältere kollegen sehr hilfsbereit und verständissvoll
Es wird schon sehr auf die Bedürfnisse eingegangen
Müssen mit den jungen mithalten
finde ich toll
Sher nett wir haben und immer um alle gekümmert. Wie hatten eine Person die zu dieser zeit Schwanger war und die durfte auch immer auf Toilette gehen oder was snacken
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich würde nicht sagen, dass die Aufgaben interessant waren. Jeder hatte andere Aufgaben. Ein Mitarbeiter zum Beispiel war an der Kassa. Ein anderer Kollege war für Annahme der Ware zuständig. Und die anderen haben die Waren in die Regale eingeschlichtet.
Nicht immer um ehrlich zu sein, immer das selbe zu lagern.
Als Neuling ja, wenn man länger dabei ist nicht
Nicht wirklich, immer das gleiche
Manchmal schon manchmal keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Man kann sich bis nach ganz oben arbeiten, man muss es nur wollen und Einsatz zeigen...
Kann ich nicht beurteilen.
wurde nie was angeboten
Es gibt die Aufstiegsmöglichkeit. Wenn ein Mitarbeiter schon lange in der Firma arbeitet, dann kann dieser Mitarbeiter zum Stellvertreter werden. Ansonsten gibt es keine Weiterbildung.
Wenn man will, ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Action wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Action gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Action als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Action als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Action
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Action
Branchendurchschnitt: Handel