Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Arbeiten bei Action ist eine gemischte Erfahrung. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig und angespannt beschrieben, obwohl das Klima innerhalb der Filialen oft positiv bewertet wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber die Karriereentwicklung scheint unklar und von persönlichen Beziehungen abhängig zu sein. Die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden, insbesondere seitens der Leitung. Trotz Bemühungen um Nachhaltigkeit gibt es Bedenken hinsichtlich des Verpackungsmülls. Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben, jedoch gibt es Berichte über Diskriminierung und Mobbing. Die Produktqualität variiert, wobei einige Produkte positiv hervorgehoben werden. Das Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich, mit einigen positiven und negativen Erfahrungen. Arbeitsbedingungen variieren stark, mit Berichten über hohen Stress und unvorhersehbare Dienstpläne.
Gut finden Arbeitnehmende:
Rabatt für Angestellte und Weihnachtsgeschenke
Pünktliches Gehalt und flexible Arbeitszeiten
Multikulturelle Atmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation seitens der Leitung
Klare Struktur und Kriterien für die Karriereentwicklung
Bessere Arbeitsbedingungen und Respekt für Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Action wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten und stressigen Umgebung, in der Konflikte sowohl zwischen Kolleg:innen als auch mit Kund:innen auftreten können. Diese Spannungen können manchmal durch Aggressionsprobleme seitens der Filialleitung und Schwierigkeiten mit konstruktiver Kritik verstärkt werden.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Arbeitsklima innerhalb der Filialen oft als gut bezeichnet, wobei die Freundlichkeit der Kolleg:innen hervorgehoben wird. Es wird jedoch angemerkt, dass abseits des direkten Arbeitsumfelds die Menschlichkeit fehlen kann. Insgesamt bewerten viele Mitarbeiter:innen die Atmosphäre trotz einiger negativer Aspekte als erstaunlich gut und positiv. Es scheint, dass es bei Action sowohl Herausforderungen als auch positive Aspekte gibt, die potenzielle Bewerber:innen berücksichtigen sollten.
Die Kommunikation bei Action scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen als positiv hervorgehoben, wobei jeder jedem hilft - eine Atmosphäre, die von vielen geschätzt wird. Es wird auch betont, dass man immer mit den Führungskräften sprechen kann, was auf eine offene Türpolitik hindeutet.
Andererseits gibt es jedoch auch Herausforderungen. Die Kommunikation seitens der Leitung wird als mangelhaft empfunden und es wird angemerkt, dass die Vorgesetzten nicht immer erreichbar sind. Dies führt dazu, dass sich die Mitarbeiter:innen oft selbst Informationen zusammensuchen müssen. Besonders kritisch gesehen wird die Kommunikation auf regionaler Ebene, wo sie als nicht existent beschrieben wird. Zudem scheint es, dass Höflichkeiten und gutes Benehmen seitens der Leitung nicht immer gegeben sind. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Beispiele, wie einen Bezirksleiter, der Anliegen ernst nimmt.
Die Führungskultur bei "Action" wird als vielfältig wahrgenommen. Mitarbeiter:innen berichten von unterschiedlichen Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten, wobei einige als respektvoll und unterstützend empfunden werden. Es wird jedoch auch Kritik geäußert, insbesondere in Bezug auf die Filialleiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich im Stich gelassen und bemängeln eine mangelnde Wertschätzung sowie bevorzugte Behandlung von neu eingestellten Führungskräften.
Es gibt gemischte Meinungen über die Filialleitung, während die Regionalleitung positiv bewertet wird. Allerdings werden Schulungen für Regionalleiter:innen gewünscht und der/die Regionalleiter:in im Süden von Wien wird als schwer erreichbar und inkompetent beschrieben. Vorwürfe von Bossing und Gossiping sind ebenfalls ein Thema. Trotz dieser Herausforderungen werden die Vorgesetzten generell als fair beschrieben, wenn auch nicht immer zuverlässig.
Diese Bewertungen spiegeln eine facettenreiche Führungskultur wider, in der Verbesserungspotenzial gesehen wird.
Das Teamgefühl bei "Action" ist vielschichtig. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams. Sie betonen, dass diese positive Dynamik zur Schaffung einer guten Arbeitsumgebung beiträgt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Kolleg:innen bemängeln einen Mangel an Zusammenhalt und fühlen sich eher als Einzelkämpfer:innen. Zudem werden Probleme wie Freunderlwirtschaft, Mobbing und Diskriminierung angeführt. Diese Faktoren könnten zu der als hoch beschriebenen Fluktuation beitragen, was auf Schwierigkeiten in der Teamführung und im Umgang mit den Mitarbeiter:innen hindeuten könnte.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei "Action" gemischte Bewertungen erhält. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen, was darauf hindeutet, dass Verbesserungen in bestimmten Bereichen notwendig sein könnten.
Mein Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter und geht auch auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein. Zudem nimmt er auch die Rolle eines problem lösers an.
Einfach alles der stress ist nicht auszuhalten, viiiiiiel zu wenig Personal, für diesen Knochen Job definitiv zu wenig gehalt, dienstpläne werden andauernd umgeschrieben so das man nichts planen kann, der Körper brennt jeden Tag nach dem nachhause kommen.
Hört auf die Mitarbeiter so extrem zu stressen und Ihnen die Arbeit noch mehr zu erschweren. Man kriegt kaum bis GAR keinen Lob für die viele Arbeit die man macht aber wird bei einem einzigen Fehler kritisiert und die Kündigung angedroht. Andere Arbeitskollegen reden dauerhaft nur über die anderen sind nur am lästern und selbst sind sie die unfreundlichsten und frechsten Menschen vorallem den Kunden gegenüber. Lächeln dir alle ins Gesicht und sobald du dich umdrehst sind sie wieder am ...
1. Nicht von Mitarbeiter sparen 2. Mehr Gehalt für die Leistung die wir tagtäglich leisten 3. Eine Prämie nicht schlecht 4. Die Werbung nicht wöchentlich sondern monatlich das ist eine riesige Zeit und Kraftaufwand 5. Mitarbeiter getrennte Kabinen
Etwas weniger neuwaren! Bei den ganzen einbauen und nachschlichten sehen immer einpaar Abteilungen Katastrophal aus ! Also in den starken Filialen auf jedenfall!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Action wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Action besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Action als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Action als eher modern.
