Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatte
EssenszulageAdvokat ist mir Sicherheit einer der sozialisten Unternehmen Österreichs. Voller Wertschätzung und Kollegialität.
Die mögliche Selbständigkeit und die Ganzheitlichkeit in der Erfüllung der Aufgaben zum Nutzen für Kunden, sowie die sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben (Familie) und Beruf.
Sicherer Arbeitsplatz, extrem zuvorkommend dem Arbeitnehmer gegenüber, flache Hierarchien, gute Gesprächskultur, spannende Aufgaben.
Die demokratische Lösungsfindung, den absoluten Blick auf die Work-Live Balance
Stabiles und motivierendes Arbeitsumfeld
Beide Betriebsgebäude gehören von Grund auf renoviert.
Weiterbildungen sollten mehr forciert werden.
Es fehlt eine klare Homeoffice Regelung. Momentan steht es jedem frei in die Firma zu kommen oder nicht. Ein Großteil ist nach wie vor zu Hause, was Probleme macht, neue Mitarbeiter einzuschulen.
Dass Personalmanagement nur eine Nebensache ist. Hier bleibt viel Potenzial liegen.
noch gar nichts
Langsamer Aggregat
Personalbetreuung, haltet oft Sachen nicht ein wie man sie besprochen hat
Advokat fehlt definitiv ein gutes Personal- und Organisationsmanagement.
Modernere Ansätze und interne Programme & Abläufe
Ausstattung verbessern an beiden Standorten, Kommunikation verbessern
Es sollte eine explizite Stelle für Personalagenden geschaffen werden.
Mehr für Mitarbeiter tun, zb kostenlose Parkplätze bzw. Jahreskarte für Pendler
Der am besten bewertete Faktor von ADVOKAT Unternehmensberatung - GREITER & GREITER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut vorbildlich.
Es gab bisher erst einen Pensionsantritt (der Mitarbeiter war jedoch über 30 Jahre im Unternehmen), es werden auch Mitarbeiter über 50 angestellt. Das Unternehmen verfolgt die Philosophie, dass Erfahrung sehr wertvoll ist und möchte Mitarbeiter möglichst lange halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVOKAT Unternehmensberatung - GREITER & GREITER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird im Grund nach Kollektiv bezahlt.
Fangen wir mit der Haben-Seite an: man kann Mehrarbeit leisten und entscheiden, ob man diese als Zeitausgleich oder ausbezahlt haben möchte. Zum Geburtstag bekommt man immer eine Kleinigkeit und es gibt auch Boni für langjährige Firmenzugehörigkeit. Gehaltsverhandlungen sind zäh. Vergleiche von Gehaltsplattformen werden als unglaubwürdig abgetan ("niemand zahlt so viel, die Zahlen können nicht stimmen") - kurz: es regiert der Kollektiv! Zur Erinnerung liebe Geschäftsführung: der Kollektivvertrag ist das MINDEST-Gehalt, welches laut Gesetz bezahlt werden muss und keine Errungenschaft, die ...
Gehalt wird zwar IMMER pünktlich bezahlt, jedoch werden die Mitarbeiter teilweiße nicht gut bezahlt. Auch Gehaltsverhandlungen sind sehr mühßam und bringen selten zum Erfolg.
Gehalt Pünktlich am Konto, Gehaltsverhandlungen eilt ein schlechter Ruf voraus. Geburtstage, Geburten, Heiraten werden mit Benefits belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Weiterbildung ist kein Problem. Alle Unterlagen, die den Kunden verkauft werden, stehen für Mitarbeiter gratis zur Verfügung.
Externe Schulungen könnten mehr forciert werden.
Mitarbeiter können jederzeit interne Schulungen und Weiterbildungen besuchen, alle dem Kunden verfügbaren Bezahlleistungen stehen den Mitarbeitern gratis zur Verfügung.
Externe Schulungen werden bei Bedarf und guter Argumentation auch gerne fregegeben.
Weiterbildung ist prinzipiell möglich, wird aber nicht gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt und forciert
Man kann sich weiterbilden und wird dabei unterstüzt. Führungspositionen werden häufig intern nachbesetzt und nur selten direkt ausgeschrieben.
