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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität.
Mitarbeiterorientierung, Flexibilität auch bei der Dienstplanung, Benefits.
Fair, Sozial, Flexibel
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen (zeitlich konnte ich diese Erfahrung bisher machen)! Es gibt regelmäßig frisches Obst, Essensgutscheine, 1x jährlich eine Gesundenuntersuchung)
war bis vor ein paar Jahren ein guter und sozialer Arbeitgeber - dann hat Deutschland das Kommando übernommen ....
global Firma, gute öffentliche Erreichbarkeit, freies Wasser und Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungswege und unklare Kommunikation. Zu wenig Einschulung und Weiterbildung. Es gibt keine richtige Schulungsabteilung. Learning by doing kann einen nur begrenzt weiterhelfen. Zu viel E-Mail Verkehr.
Viel zu wenig Personal / zu viel Arbeit.
sehr schlechtes Management
Betriebsklima in den einzelnen Abteilungen stark abhängig vom direkten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Besserer Informationsfluss direkt an die ausführenden Mitarbeiter, auch Abteilungsübergreifend. Mehr Personal und faire Arbeitsaufteilung. Klare Vorgehensweisen und Regeln wären auch nicht schlecht. Konsequenzen sind erwünscht, werden aber nicht fair durchgesetzt.
Mehr Personal
beim Management fähige Menschen einsetzen ...
Gibt es nicht wirklich etwas
besserer Informationsfluss direkt an die ausführenden Mitarbeiter, auch Abteilungsübergreifend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AWP P&C S.A ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Können sehr interessant sein, allerdings gibt es zu wenig Zeit.
Jeder Tag ist anders. Aufgabengebiet breit. Zu wenig Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWP P&C S.A ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir überhaupt nicht vom Management ernst genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausschreibungen gibt es immer wieder. Interne Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen gibt es viele.
Eher hocharbeiten kann man sich. Jetzt aktive Weiterbildungsangebote... hätre ich noch keine gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWP P&C S.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AWP P&C S.A schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWP P&C S.A als eher modern.
Puls
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