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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt an Betreuungs Angebot
Der Verdienst ist ganz o. K.
Interessantes Klientel
Gewisse Eigenverantwortung, pünktlicher Lohn, über den Tellerrand des Berufes gesehen zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fluktuation, Inkompatible und mangelhafte Ausbildung von Chefinnen
keine Wertschätzung, ständig wechselnde Mitarbeiter, schlechte Führung,
Lange Anfahrt
Leitung unemathisch
Hausleitung, kein Selbstwertgefühl, lästert über eigene Mitarbeiter
Einschulung,
Umgangston
Verbesserungsvorschläge
Mobbing entgegenwirken, sowohl Mobbing gegen Klienten wie Mobbing gegen Mitarbeiter. GERECHTE bezahlung
Hausleitung austauschen (und 1-2 Mitarbeiter gleich mit)
Mehr Kontrolle gegenüber Führungsebene
Image nach außen,
die hohe Fluktuationsrate
mehr menschlicher, empathischer Umgang im Sozialbereich
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und bei Häufungen der Beschwerden entsprechend reagieren. Führungswechsel?
In Klagenfurt eine Stelle zur Resozialisierung und Konfrontationstraining wäre angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von AGIL Sozialpädagogik ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Zeit für seine Aufgaben hat ist es schon ein Gewinn
Das Aufgabengebiet selbst, ist interessant
Abwechslung auch außerhalb des erlernten Berufes. Aber auch oft leerzeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGIL Sozialpädagogik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht wissend, erheblich, undankbar
Launisch, empathielos, überfordert, darf nicht gestört oder angesprochen werden
Angstkultur: was heute richtig ist, ist morgen falsch
Krank sein heißt, selbst einen Ersatz finden oder krank zur Arbeit gehen
Hat nie Zeit, unemphatisch, sehr veralteter Führungsstil, angstphilosphie
war einfach nur enttäuschend
Ehrgeizig, hektisch, sehr ambivalent und oberflächlich, Dinge wurden versprochen, welche dann nicht eingehalten wurden, humanistische Einstellung fehlt, Problem mit Frauen, empathielos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Es wird erwartet, dass man seinen "Dienst"/seine "Arbeit" tut/macht, alles andere ist egal. Wertschätzung - Fehlanzeige
Durch Beziehungen
Weiterbildung wird aufgezwungen (egal obs einen interessiert)
Weiterbildung möglich. Aufstiegschancen eher schwer.
Keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGIL Sozialpädagogik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGIL Sozialpädagogik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGIL Sozialpädagogik als eher traditionell.
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