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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket stimmt einfach. Das Gehalt passt, die Kollegen sind super und die Arbeit ist spannend. Ich kann wirklich jedem diesen Job empfehlen.
Man merkt, dass man sich sehr bemüht, immer moderner zu werden und den Mitarbeitern bei ihren Wünschen entgegen zu kommen!
Bemühungen in allen Bereich, das angestaubte Image abzulegen und das Arbeitsumfeld attraktiver zu gestalten.
Besonders positiv ist, dass das Unternehmen auch einen sehr guten Einstieg ins Berufsleben bietet. Gerade als Student:in oder Berufseinsteiger:in im Rechtsbereich sammelt man früh wertvolle Verhandlungserfahrung und kann seine eigenen Taktiken und Fähigkeiten in der Praxis gezielt weiterentwickeln.
Für junge Menschen ist dies ein sehr guter Ort, um im Arbeitsleben Fuß zu fassen. Die Vorgesetzten sind fair und bemühen sich, die Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich zu gestalten. Und die Lage ist Top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig auf die Bedürfnisse des älteren Mitarbeiters schauen (mehr Arztbesuche bei älteren Mitarbeitern logisch), Überstundenpauschale - kein Mitnehmen von Überstunden in das nächste Monat
Gehalt, Fortbildungschancen
Wenig bis keine interne Transparenz, zu geringes Gehalt (wir haben alle verantwortungsvolle Tätigkeiten), Chefs Grenzen sich von den Teams ab (man sieht sie kaum, kein "WIR, der AKV-Gefühl)
Dass kaum moderne Medien genutzt werden.
Die Manager wissen nicht was Intern abgeht (Arbeitsklima)
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstruktur im gesamten Unternehmen muss DRINGEND nach oben korrigiert werden, andernfalls wird es sehr schwer, auf Dauer gute und bemühte Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten.
Mehr interne Transparenz, mehr Gehalt, Bonus für leistungsstarke Mitarbeiter, Chefetage sollte sich öfter Mal sehen lassen. Aktuell sind es "die" und "wir". Es sollte ein einheitliches WIR werden (Chefs und Mitarbeiter), damit der AKV strahlen und GEMEINSAM mit Freude Höchstleistungen entstehen können
Gehalt ist niedrig angesetzt und Führungskräfte verhalten sich unprofessionell gegenüber den Mitarbeitern…
Die Richtung stimmt bereits, und das Unternehmen hat mit der neuen Geschäftsführung viele positive Veränderungen vorgenommen. Es wäre schön, wenn der eingeschlagene Weg weiterhin so konsequent fortgesetzt wird, um das Arbeitsumfeld und die Strukturen noch weiter zu optimieren.
Flexiblere Arbeitszeiten - Kernzeiten doch sehr weit -
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Spannende Dienstleistungen, jeder Tag verläuft anders
Absolut. Jeder Tag ist anders und man bekommt immer wieder neue Herausforderungen an denen man auch wächst.
Die Aufgaben wiederholen sich natürlich mit der Zeit, aber langweilig wird es selten
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend – sowohl intern in der Organisation als auch bei der tatsächlichen Arbeit vor Gericht. Die Tätigkeit bietet einen hervorragenden Mittelweg zwischen rechtlicher Beratung und anwaltlicher Tätigkeit: Man verhandelt eigenständig, führt bedeutende Verfahren und übernimmt dabei echte Verantwortung. Durch laufend neue Themenfelder bleibt die Arbeit abwechslungsreich, und man erweitert stetig seinen fachlichen Horizont.
mag meine Aufgaben gerne
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist SEHR niedrig, die Sozialleistungen sind zwar nach wie vor nicht üppig, wurden in den letzten Jahre jedoch stark verbessert.
Das Gehaltsniveau ist nicht besonders hoch, aber wir haben einige coole Benefits (Edenred, Rabatte, Homeoffice,…)
Das Gehalt wird pünktlich und sogar etwas früher gezahlt. Sozialleistungen gibt es minimal. Das Gehalt ist leider eindeutig zu wenig. Es wäre toll, wenn die Mitarbeiter die wirklich engagiert und begeistert arbeiten Bonus ausbezahlt bekommen. Kollegen, die gerade das mindeste leiten sollten nicht das selbe bekommen, wie Mitarbeiter die sich einbringen und Leistung bringen
könnte aufgebessert werden - keine extra Lohneerhöhung bis dato - nur Indexanpassungen - andere Kolleginnen erhalten schon
Gehalt war damals unglaublich niedrig und ist es wohl immer noch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch innerhalb des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und es wird einem immer die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden.
Gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich habe mich beworben und bereits nach drei Tagen einen Vorstellungstermin erhalten. Ab diesem Zeitpunkt ging alles sehr schnell. Im Gegensatz zu den meisten Unternehmen, die heutzutage sechs Wochen warten, um direkt abzusagen oder erst nach weiteren zwei Wochen einen Termin zu vereinbaren, ist dieses Unternehmen fair und bietet jedem die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Besonders junge Menschen, die direkt aus dem Studium kommen und weniger Berufserfahrung haben, profitieren davon.
Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert und ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Entwicklung. Vorgesetzte motivieren Mitarbeiter:innen aktiv, an Schulungen, Kursen und Seminaren in ganz Österreich teilzunehmen, um fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt gelegentlich Schulungen, aber ob es irgendeine Art von Aufstiegsmöglichkeit oder Schulungen für die Persönlichkeit gibt ist nicht bekannt oder wird zu wenig kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AKV EUROPA - Alpenländischer Kreditorenverband
Branchendurchschnitt: Banken