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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, freitags bis 12:00, kein Wochenenddienst
Klimaanlage
Eigenständige Arbeit
Umgang zwischen den Kollegen, Atmosphäre am Arbeitsplatz
Es gibt ein Sommer.- und Weihnachtsfest.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice ist nicht gern gesehen. Aber wenn man krank ist, dann ist es voll ok und kann so viel im HO bleiben wie man will. Krankenstände werden nicht respektiert!
Es fehlt die offene Kommunikation. Man wird von heute auf morgen vor Tatsachen gestellt und dann heisst es „du gewöhnst dich daran“
Homeoffice ist zwar für 2 Tage im Monat gestattet, wird jedoch nicht gerne gesehen. Vertrauen in Mitarbeiter ist nicht sehr groß. -> Kontrolle ist besser.
Es sei denn, man befindet sivh im Krankenstand, dann ist Homeoffice in Ordnung.
Mitarbeiter werden nicht fair und gerecht behandelt - Fluktuation der Mitarbeiter spricht Bände
Sommer.- und Weihnachtsfest lösen nicht die Probleme, die für die schlechte Arbeitsatmosphäre verantwortlich sind.
Homeoffice Regelung
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel versprechen, wenn man es nicht einhält. zb Lohnerhöhungen und Prämien. Viele sehen das Geld niemals.
Mehr Fairness gegenüber den Arbeitern und Angestellten.
Die Leute nicht wie Zitronen auspressen.
Mehr Kommunikation mit den Leuten
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse unter Einbindung der Mitarbeiter eingegangen werden.
Viele namenhafte Firmen zeigen mit Erfolg, dass ein glücklicher Arbeitnehmer
mit der stärkste Antrieb für ein Unternehmen sein kann.
z.B. Home Office wird immer mehr ein Standard und auch AKS sollte sich nicht davor verschließen.
Das Homeoffice als dauerhaftes Arbeitsmodell einzuführen (wo es möglich ist), um die Fahrkosten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reduzieren, da eine Pendlerpauschale bei weiten nicht die kosten deckt.
Zudem könnten Sie als Unternehmen Kosten für Büroräume, Arbeitsmittel und Energie sparen (Desk Sharing Model). AKS ...
Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Fokus auf Home-office, mehr Beteiligung der Arbeitnehmer an Firmenerfolgen
Mitarbeiter fair und gerecht behandeln
Fluktuation der Mitarbeiter spricht Bände
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ALU KÖNIG STAHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team gut, aber Abteilungsübergreifend kann es vorkommen, dass man nicht mal alle kennt. Und das bestimmt nicht weil es so viele Mitarbeiter gibt.
Ich erinnere mich gerne an das Team zurück.
Leider durch die mangelnde Führung, hat auch der Zusammenhalt untereinander gelitten (jeder hat Angst, am Quartalsende gekündigt zu werden, um Einsparungen zu machen)
Von der Führungsriege abgesehen ist der Zusammenhalt unter Kollegen der selben Ebene ganz gut
Kollegen halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALU KÖNIG STAHL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
nur leere Versprechen zu Lohnerhöhungen und versprochenen Prämien
Mein Vorgesetzte verfügt über wenig Führungsqualitäten, da es ihm an Empathie mangelt und/oder er scheinbar kein echtes Interesse an seinen Mitarbeitern zu haben scheint. Statt auf Vertrauen setzt er lieber auf Kontrolle.
Es müssen unzählige Überstunden gemacht werden, da überall Arbeiter und Angestellte eingespart werden. Am Monatsende kommt jedesmal der große Aufschrei wieso so viele Überstunden gemacht wurden...
Austausch des neuen Management wäre angebracht - hat keine Führungsqualitäten
Gute Mitarbeiter gehen aufgrund der neuen Struktur
Neuer Slogan: „Kontrolle ist besser als Vertrauen“
Kann man auch -* eingeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur für bestimmte Personen
Eventuell möglich, aber weiter kommt man trotz Fortbildung nicht. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeit.
Alles zu teuer.
- Nach unten treten - nach oben buckeln lautet die Devise!
-Den Managern werden alle Weiterbildungen genehmigt, dem normalen Arbeiter keine
Engagierte und wertvolle Mitarbeiter werden nicht gefördert nur "klein gehalten".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALU KÖNIG STAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALU KÖNIG STAHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALU KÖNIG STAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALU KÖNIG STAHL als eher traditionell.
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