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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ES gibt gar KEINE Vorteile. NUR die harte Arbeit. Wenig DE-Sprachkenntnisse kann als "Vorteil" für Ausländer genannt werden
• immer andere Kollegen
• Vergünstigungen für reisen
• gutes Gehalt
Man muss nicht unbedingt Deutsch gut kennen und können, die Ausländer sind willkommen sobald sie die (sehr schlechte) Arbeitsbedienungen akzeptieren
Gehalt und fixe Arbeitszeiten
Gutes Gehalt, viele freie Tage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte strukturiertes Unternehmen
Fehlplanung
Geringe Bezahlung
Nur Vorderungen welche Uhr, welcher Schmuck, welche Schule und wenn man alles kauft hat wird der Kurs einfach abgesagt mit der Info man könnte ja in eine andere Stadt wechseln
Kein WLAN am Ausbildungsort wurde angeboten
Keine Verpflegung alles selbst zu bezahlen
Und dann die Krönung: 2027 suchen wir eh wieder Personal da können sie sich wieder bewerben. Ich hoffe sehr viele Menschen lesen das und fallen auf diese Lügen nicht hinein.
Urlaub NUR während kälter Jahreszeiten. KEINE Rücksicht auf Familie. Sehr niedriges Lohn! Sehr schlechte Arbeitsklima und Arbeitsbedienungen . . praktisch ALLES!
• Sehr verwirrendes System
• Mitarbeiter werden rausgeeckelt
• man fühlt sich nicht wohl
Schlechte Arbeitskultur, schlechte Entlohnung, sehr ungünstige Arbeitsveträge und Arbeitszeiten, fast alles!
Image und Reputation; aber das sind Grundsatzthemen
Verbesserungsvorschläge
Sie sollen nur Leute Rekruten die sie auch wirklich benötigen. 2 Monate Hearing und Calls für nichts da einfach nach 14 Tagen der Kurs abgebrochen wird mit der Info die Hr hat sich verrechnet. Wir benötigen keine MA mehr. Trotz Ausbildungsvertrag.
Da hängen Existenzen dran wenn man extra in eine Stadt zieht und eine Wohnung anmietet.
Flugbescheinigung Artest 230€, Strafregister 35€, … auf dem allen bleibt man auch noch sitzen!!!!!!
Toll gemacht!!!!!!
• mehr deutschsprachige ( weil es eigentlich eine deutschsprachige Firma war )
• kein Druck beim Boardverkauf
bitte sehen Sie oben - bessere lohne, bessere Respekt für Mitarbeiter, bessere Verträge, bessere interne Klima
Schwierig zu sagen, da mein Arbeitgeber seinen Weg durchzieht und damit sehr erfolgreich ist
In alle Bereiche - sehe die Nachteile oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Laudamotion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das einzige was hier einigermaßen gut läuft. Leider gibt es nun mehr Kollegen die eine Gehirnwäsche von Ryanair bekommen haben und die Passagiere an Bord durch Verkäufe abzocken wollen.
Arbeitnehmer werden bewusst getrennt. Bspw. Cockpit Kabine und Base wie Palma Wien Düsseldorf oder Stuttgart. AN sollen sich nicht organisieren und kommunizieren.
Solange die Management Ebene außen vorbeibringen gibt es Zusammenhalt. Aber es gibt keinen Zusammenhalt zwischen Führung und Belegschaft.
Dee Zusammenhalt mit den Kollegen an der jeweiligen Base ist super, aber darüber hinaus nicht vorhanden.
Super! Wir haben nähmlich alle einen gemeinsamen Gegner im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudamotion ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Pressure on! Der Druck den Vorgesetzte bekommen wird 1 zu 1 auf die Mitarbeiter abgewälzt. Und um was geht es immer? Ums Geld!
Bei zuvielen oder „auffälligen“ Krankheitstagen ca. 10 Tage) wird man zum Vorgesetzten zitiert. Man wird gefragt wieso man So oft Krank ist und welche Krankheit der AN hat. Es wird gedroht mit Jobverlust. Cockpit und Kabine wird unter Druck gesetzt. Personal soll krank fliegen.
Würde hier am liebsten 0 Sterne geben, wenn möglich!!! Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber uns Mitarbeitern ist aller unterste Schublade!!! Andauernd nur Vorwürfe das wir Mitarbeiter am Versagen des Unternehmens (200 Mio Verlust in 2 Jahren) schuld wären!!!
Unterste Schublade. Ihnen wäre am liebsten man arbeitet gratis und ist nie krank! 5 Tage Krankenstand in 12 Monaten ist schon zu viel und man erhält einen Drohbrief in welchem mit Kündigung droht wenn man nicht arbeiten geht.
Erpressung, Druck und Lügen sind an der Tagesordnung. Zitat: “We don’t care about the German law”.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
35 Peronen wurde die Ausbildung verwehrt
Es wird einem viel versprochen und nichts eingehalten.
Schneller Aufstieg zum Kapitän, Kabinenchef, Ausbilder und Trainer möglich. Dementsprechend wenig Erfahrung und schlechte Ausbildung und schlechtes Personal.
Auschließlich mit Versetzungen verbunden, die man dann mit einer Woche Vorlauf erfährt.
Manche Leute sind gleicher als gleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laudamotion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Laudamotion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laudamotion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laudamotion als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
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Laudamotion
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Laudamotion
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik