Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtES gibt gar KEINE Vorteile. NUR die harte Arbeit. Wenig DE-Sprachkenntnisse kann als "Vorteil" für Ausländer genannt werden
Man muss nicht unbedingt Deutsch gut kennen und können, die Ausländer sind willkommen sobald sie die (sehr schlechte) Arbeitsbedienungen akzeptieren
• immer andere Kollegen
• Vergünstigungen für reisen
• gutes Gehalt
Gehalt und fixe Arbeitszeiten
Gutes Gehalt, viele freie Tage
Urlaub NUR während kälter Jahreszeiten. KEINE Rücksicht auf Familie. Sehr niedriges Lohn! Sehr schlechte Arbeitsklima und Arbeitsbedienungen . . praktisch ALLES!
• Sehr verwirrendes System
• Mitarbeiter werden rausgeeckelt
• man fühlt sich nicht wohl
Image und Reputation; aber das sind Grundsatzthemen
Schlechte Arbeitskultur, schlechte Entlohnung, sehr ungünstige Arbeitsveträge und Arbeitszeiten, fast alles!
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung
• mehr deutschsprachige ( weil es eigentlich eine deutschsprachige Firma war )
• kein Druck beim Boardverkauf
Schwierig zu sagen, da mein Arbeitgeber seinen Weg durchzieht und damit sehr erfolgreich ist
In alle Bereiche - sehe die Nachteile oben
bitte sehen Sie oben - bessere lohne, bessere Respekt für Mitarbeiter, bessere Verträge, bessere interne Klima
Firma zusperren und aufhören menschenverachtend mit Mitarbeitern und Kunden umzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Laudamotion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Solange die Management Ebene außen vorbeibringen gibt es Zusammenhalt. Aber es gibt keinen Zusammenhalt zwischen Führung und Belegschaft.
Dee Zusammenhalt mit den Kollegen an der jeweiligen Base ist super, aber darüber hinaus nicht vorhanden.
Das einzige was hier einigermaßen gut läuft. Leider gibt es nun mehr Kollegen die eine Gehirnwäsche von Ryanair bekommen haben und die Passagiere an Bord durch Verkäufe abzocken wollen.
Arbeitnehmer werden bewusst getrennt. Bspw. Cockpit Kabine und Base wie Palma Wien Düsseldorf oder Stuttgart. AN sollen sich nicht organisieren und kommunizieren.
Super! Wir haben nähmlich alle einen gemeinsamen Gegner im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudamotion ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Pressure on! Der Druck den Vorgesetzte bekommen wird 1 zu 1 auf die Mitarbeiter abgewälzt. Und um was geht es immer? Ums Geld!
Bei zuvielen oder „auffälligen“ Krankheitstagen ca. 10 Tage) wird man zum Vorgesetzten zitiert. Man wird gefragt wieso man So oft Krank ist und welche Krankheit der AN hat. Es wird gedroht mit Jobverlust. Cockpit und Kabine wird unter Druck gesetzt. Personal soll krank fliegen.
Würde hier am liebsten 0 Sterne geben, wenn möglich!!! Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber uns Mitarbeitern ist aller unterste Schublade!!! Andauernd nur Vorwürfe das wir Mitarbeiter am Versagen des Unternehmens (200 Mio Verlust in 2 Jahren) schuld wären!!!
Unterste Schublade. Ihnen wäre am liebsten man arbeitet gratis und ist nie krank! 5 Tage Krankenstand in 12 Monaten ist schon zu viel und man erhält einen Drohbrief in welchem mit Kündigung droht wenn man nicht arbeiten geht.
...was man daüber sich ergehen lassen muss ist kaum in Worte zu fassen. Ein Stern ist noch zu viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird einem viel versprochen und nichts eingehalten.
Auschließlich mit Versetzungen verbunden, die man dann mit einer Woche Vorlauf erfährt.
Weiterbildung gibt es nicht. Nur Kontrolle
Manche Leute sind gleicher als gleich.
Schneller Aufstieg zum Kapitän, Kabinenchef, Ausbilder und Trainer möglich. Dementsprechend wenig Erfahrung und schlechte Ausbildung und schlechtes Personal.
