Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, jung und international, mit einem überwiegend weiblichen Team. Besonders hervorzuheben ist die Office Managerin, die äußerst professionell, kompetent und immer hilfsbereit ist. Die Projekte sind spannend, abwechslungsreich und qualitativ hochwertig. Von Seiten des Arbeitgebers wird viel Vertrauen entgegengebracht, was mit einem hohen Maß an Verantwortung einhergeht und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung fördert. Der Arbeitgeber selbst ist sehr professionell und fachlich äußerst kompetent in seinem Bereich. Die Kolleginnen sind offen, hilfsbereit, sozial und arbeiten sehr ...
Kreative, Abwechslungsreiche Arbeit; viele Frauen, viele verschiedene Nationalitäten
Das Büro liegt im Stadtzentrum und ist gut erreichbar.
Kostenlose Schokolade, Obst, Kaffee, Milch und Tee stehen zur Verfügung.
Interessante und spannende Projekte.
flexible Arbeitszeiten, Büro im Zentrum
Wir haben flexible Arbeitszeiten
Wir haben kostenlose Schokolade, Obst und Kaffee
Der nationale Kollektivvertrag wird angewendet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht ein spürbarer Rassismus im Unternehmen.
Österreicherinnen werden deutlich besser bezahlt als ausländische Kolleginnen.
Führungspositionen werden fast ausschließlich von Österreicherinnen besetzt, während Ausländerinnen keine Aufstiegschancen haben.
Ausländische Mitarbeitende werden nach dem Kollektivvertrag bezahlt, während Österreicher*innen weit darüber hinaus verdienen.
Es gibt keine Teambuilding-Events, keine regelmäßigen Meetings oder Updates.
Jahresgespräche zur Leistungsbewertung und potenziellen Gehaltserhöhung finden nicht statt, und selbst wenn sie angesetzt sind, werden sie vom Vorgesetzten ignoriert.
Der Direktor Manager versucht, die wenigen Vorteile für Mitarbeitende abzuschaffen, um ...
Homeoffice verboten, wenig Urlaub, Pflichturlaub zu Weihnachten, keine Kantine und kein Speisesaal, kleine Küche, ethnischer Rassismus, nur Österreicher kommen weiter, keine Sozialleistungen, auf Dienstreisen muss man Urlaub nehmen, kein Teambuilding-Event, Unterschied zwischen dienstältesten Kollegen und neuen Mitarbeitern, unbezahlte Arztbesuche, Lohnunterschiede zwischen den verschiedenen Arbeitnehmern (einige erhalten Erhöhungen, die weit über der Inflation liegen, andere nur so hoch wie die Inflation)
Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich, und wenn, dann müssen wir es auf unserem privaten Computer mit dem Team Viewer erledigen, der sehr langsam ist.
Sie machen keine Teambuilding-Veranstaltungen.
Wir werden nicht über die getroffenen Entscheidungen informiert.
Verbesserungsvorschläge
Es könnten mehr Teambuilding-Events stattfinden und die Kommunikation verbessert werden.
Einführung einer transparenten und fairen Bezahlung für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Herkunft.
Regelmäßige Meetings und Jahresgespräche, um Feedback zu geben und Gehälter leistungsgerecht anzupassen.
Förderung der Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen.
Organisierung von Teambuilding-Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Einführung flexibler Homeoffice-Regelungen für alle Mitarbeitenden.
Klare und ethische Richtlinien für den Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere Frauen nach der Elternzeit.
Verbesserung der Pausenräume und der Essensmöglichkeiten.
Offenere Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse, insbesondere bei Kündigungen.
...
Besser strukturierte Kommunikation, mehr gemeinsame Aktivitäten
Home Office einsetzen, die kurze Woche einsetzen, die Arbeit der Mitarbeiter besser organisieren, den Direktor auswechseln, der das Umfeld unangenehm gemacht hat, monatliche TEam-Building-Veranstaltungen einsetzen, mehr Beteiligung der Mitarbeiter und bessere Kommunikation
Home Office mit Fernbedienung möglich. Teambuilding-Veranstaltungen. Sitzungen zur Mitteilung wichtiger Ereignisse und Änderungen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ARCHISPHERE Gabriel Kacerovsky ZT ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Projekte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARCHISPHERE Gabriel Kacerovsky ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ARCHISPHERE Gabriel Kacerovsky ZT schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARCHISPHERE Gabriel Kacerovsky ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARCHISPHERE Gabriel Kacerovsky ZT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ARCHISPHERE Gabriel Kacerovsky ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARCHISPHERE Gabriel Kacerovsky ZT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur