Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Lage, modernes Büro, super Zusammenarbeit und Kommunikation im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern
Den Zusammenhalt und die Unterstützung, auch von Vorgesetzten
Das es sehr nette Kollegen gibt.
Spannende Projekte, sehr nette Kollegen, alle wichtigen Abteilungen unter einem Dach, flotte Kommunikation und austausch im Projekt, gute Anbindung
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen
Ein sehr flexibles Arbeiten mit wenig Kontrolle ist möglich
Meine ehrliche Bewertung lautet wie folgt:
Alle zwei Wochen kündigt ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin und verlässt das sinkende Schiff. Die Anforderungen sind hoch, die Bezahlung jedoch sehr gering. Leider mangelt es an Respekt. Die HR-Abteilung ist äußerst unprofessionell. Ich kann diese Firma absolut nicht empfehlen.
Das man relativ wenig in die Ausbildung der Führungskräfte investiert...
Alte Einrichtung, zu wenig Gehalt, zu viele notwendige Überstunden, keine Kommunikation von der Geschäftsführung aus, kein Homeoffice, keine anderen Benefits
geringer Gehalt, schlechte Bezahlun
Wirklich schlecht ist nichts
Nicht nur die neuen Kollegen bevorzugen sondern auch d längeren treuen Mitarbeiter Wertschätzen.
Mehr Gehalt ist zwingend erforderlich um Konkurrenz bieten zu können. (teilweise bei anderen 700 brutto mehr bei gleicher Tätigkeit)
Bessere Einrichtung nach dem Stand der Zeit.
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung
Mehr Wertschätzung von Vorgesetzten.
Mehr prämien gerade in schwierigen Zeiten (z.B hohe inflation)
Mehr Möglichkeiten zur Spezialisierung ermöglichen
Mehr Homeoffice mit geregelten Zeiten ermöglichen (flex-office ist kein Ersatz und reicht nicht)
Besserer Einsatz der Führungskräfte für das Personal, gerade wenn es um Versprechungen zum Kunden geht. Sollte ein klares ...
Versucht die Überstunden zu reduzieren
Anpassung an branchenübliche Gehälter dringend notwendig
Die erwähnten "Sozialleistungen" gleichen dieses Defizit nicht aus
Offenere, lockere Kommunikation intern
Der am besten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Austria) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältige Projekte aus allen Bereichen, wie Pharma, Automotive, Logistik etc. Kein Projekt ist wie das andere - man lernt nie aus.
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Sehr viele komplexe und unterschiedliche Projekte in allen Leistungsphasen und allen Disziplinen
Sehr spannende projekte und damit viele abwechslungsreiche und neue Aufgaben.
ATP umfasst sich mit sehr tollen und interessanten Projekten. Das macht mit am meisten Spaß bei der Arbeit. Mit Revit (BIM) wird am meisten gearbeitet und man kann 1:1 die Projekte auch in 3D verfolgen und dies ist ein tolles Ereignis, weil man sich mit allen Disziplinen (Architektur, TGA, D&R..) beschäftigt und mitarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP architekten ingenieure (Austria) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok, könnte aber mehr sein. Benefits werden hingegen eher spärlich ausgeteilt.
Sehr niedriges Gehalt, wenig (fast keine) Benefiz. Prämien fast unmöglich zu erreichen.
Gehalt ist unter aller sau und egal wie lang man dabei ist, wird nicht mehr
Wenig Gehalt, sehr schlechter Kollektivvertrag.
Gehalt ist eigentlich nicht jetzt wo man sagen kann „Dies ist fair“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
interne und externe Trainer, eigene Academy, Mitarbeiter werden angehalten jedes Jahr Weiterbildungen zu besuchen
Die ersten jahre gut möglich, abe keine Spezialisierung möglich. Mehr wert auf Allrounder gelegt hnd Projektleiter.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Besitzt eine eigene Academy
In dieser Firma kann man sehr wohl gut aufsteigen und Karriere machen. Es gibt interne Förderungen die die Mitarbeiter in vielen Bereichen stärken und fördern (zb. durch Coaches, Fortbildungen, usw.)
