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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeden Tag an der Qualität geschraubt wird und Verbesserungsvorschläge gehört werden.
Die Firma Autobedarf Karl Kastner wird modernisiert. Es gibt keinen Stillstand. Auch Schulungen und offene Gespräche finden öfters statt.
Die Vorgesetzten helfen einem immer
Besonders gut gefällt mir, dass im Unternehmen viel Wert auf einen offenen und freundlichen Umgang gelegt wird. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind teamorientiert, was die Arbeit im Lager abwechslungsreich und angenehm macht. Auch die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen eingesetzt zu werden, macht den Job spannend.
Kann man immer aufsuchen wenn man persönliche Beschwerden und Anliegen hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Wachstum durch den allgemeinen Personalmangel nur schwer möglich ist.
Man darf keine persönlichen Probleme haben, ohne diese detailliert offen zu legen. Ansonsten droht Kündigung.
Besetzung neuer Posten dauert geschuldet durch den Arbeitsmarkt etwas zu lange
Das Nichteinhalten von Zusagen / suggerieren von Langfrist-Perspektiven und -Absichten bei Einstellung und das Beenden des DV trotz guter Arbeitsleistung nach wenigen Monaten, da die Stelle - aus welch unnachvollziehbaren Gründen auch immer - laut GF als doch nicht notwendig erachtet wird (ich sah in der täglichen Arbeit, dass >90% der Belegschaft da anderer Meinung sind).
Es ist mein Traumjob, sonst wäre ich nicht hier.
Verbesserungsvorschläge
Wacht endlich auf! Wenn die Kunden schon offen sagen, wie schlecht es läuft, ist es eigentlich schon fünf nach zwölf.
Zahlt faire Löhne, damit die Leute nicht sofort wieder kündigen.
Erneuert die Software, um professionelles Arbeiten überhaupt zu ermöglichen.
Nehmt das Feedback der Kunden ernst, bevor der Standort komplett gegen die Wand fährt.
Man sollte nicht Stellen neu schaffen, große Zusagen und Entwicklungsperspektiven suggerieren, um nach wenigen Monaten (und nach der Abarbeitung einiger dringender Belange) dann die Stelle ersatzlos und ohne Vorwarnung zu streichen - umso weniger, wenn es sich dabei um einen alleinverdienenden Familienvater handelt und die Stelle bei der gesamten Belegschaft (interner Ansprechpartner IT) extrem gut ankam.
Man hat als Unternehmen auch eine soziale Verantwortung, welche hier - auch in Anbetracht der zeitlichen Achse (wenige Tage nach einer wichtigen Systemumstellung wird ...
Ich finde, es gibt Potenzial bei der Informationsweitergabe, damit alle schneller und besser auf dem Laufenden sind. Die Technik in der Logistik sollte bald modernisiert werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Außerdem könnte die Bezahlung insgesamt etwas besser sein, um der Arbeit besser gerecht zu werden. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte strukturierter ablaufen, und die Förderung von Weiterbildung sollte stärker in den Fokus rücken.
etwas Modernisierung würde nicht schaden und manches Fachpersonal besser einschulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Autobedarf Karl Kastner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
werden durch ihre langjährige Erfahrung sehr geschätzt
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern (wie mir zum Beispiel) ist sehr respekt- und rücksichtsvoll. Da muß ich allen Mitarbeitern meinen größten Dank aussprechen.
Hilfestellungen sind gegeben falls nötig und ältere Kollegen werden immer noch eingestellt
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist genauso respektvoll und freundlich wie mit jüngeren. Im Team wird niemand ausgeschlossen, und das Miteinander funktioniert altersübergreifend sehr gut. Man hilft sich gegenseitig – egal wie lange jemand schon dabei ist.
Ältere Kollegen dürfen sich mehr erlauben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobedarf Karl Kastner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Intransparenz ist hier System. Man wird als Mitarbeiter wie ein unmündiges Kind behandelt. Wichtige Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, die Basis darf das Chaos dann ausbaden.
Es wird sehr viel Hinterrücks gesprochen. Auf Aussagen kann man sich nicht verlassen.
eventuell mehr Mitarbeitergespräche einbauen
Könnte besser sein. Man erhält nicht immer die Informationen, die man braucht.
Chef beauftragt andere. Er kann dir sein Problem nicht selbsr ins Gesicht sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Selten, wo vom Einstieg bis zur Firmenleitung alles möglich ist
Aufstiegsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Eigeninitiative wird eher im Keim erstickt, als gefördert. Man ist hier lediglich eine Nummer im System, die funktionieren muss.
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung – wenn man Eigeninitiative zeigt, dranbleibt und Interesse zeigt, kann man im Unternehmen weiterkommen. Die Unterstützung ist da, wenn man motiviert ist. Die Einarbeitung neuer Kolleg:innen könnte allerdings noch strukturierter ablaufen – aktuell übernehmen das teilweise Lehrlinge, was wir aber gerade verbessern möchten.
Karriere ist von unten nach ganz oben möglich, dazu gibt es intern viele Beispiele
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung vorhanden und erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autobedarf Karl Kastner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autobedarf Karl Kastner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autobedarf Karl Kastner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autobedarf Karl Kastner als eher modern.
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Autobedarf Karl Kastner
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autobedarf Karl Kastner
Branchendurchschnitt: Automobil