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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKurz zusammen gefasst:
Soziale gutbezahlende Firma, tolle hilfsbereite Mitarbeiter, schon lange kein Geschreie mehr, super freundliche Kunden.
Natürlich braucht es gewisse Verbesserungen, aber die gibt es auf jeder Arbeitsstelle.
Momentan gar nichts, alle gehen ungern in die Arbeit,
Versandleiter schreit jeden Tag herum und der Fahrer/innen Einteiler, spaziert, trinkt Kaffee und sitzt den ganzen Tag herum.
Super Arbeitgeber, Gehalt weit über dem KV, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Arbeitskleidung, Mitarbeiterveranstaltungen, moderne Einrichtungen, bis auf ein paar Ausnahmen eine super Arbeitstruppe.
Die Chefin ist super, sie bemüht sich sehr damit die Leute zufrieden sind,sie weiß aber nicht was unten alles so passiert. Arbeitskleidung bekommt man immer wenn man was braucht.
Sehr gute Erreichbarkeit, kostenlose Parkplätze, nette Kollegen
Führungskräfte....!! Man kann eigentlich über Verhalten der Führungskräfte ein Buch schreiben. (so schlimm sind die) wenn die Arbeit fertig ist muss man fast betteln ob man Feierabend machen kann.
Das Auto muss in der Firma bleiben und man darf es nicht privat nutzen
Keine Mitarbeiter/innen Parkplätze und wenn länger dabei bist darfst für 12€ im Monat im Firmengelände parken!
Relativ teuer!
Versandleiter und seine Clique. Als man sie schon in der Früh sah, hatte man sofort keine Lust zu arbeiten.
Das er zu wenig Personal findet
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern suchen. Ihre Standpunkte anhören, offen miteinander Reden, härtere Maßnahmen wegen dem Versandleiter treffen, sofortige Kündigung in die Wege leiten, um das Wohl der Mitarbeiter. Es wäre besser, sofort zu handeln, anstatt leider nur zuzuschauen, wie gute und arbeitsfreudige Mitarbeiter nur wegen dem Versandleiter kündigen. Die Firma verdient diesen charakterlosen Versandleiter nicht. Sie verdient was viel besseres.
Aufgrund der sehr angespannten Situation momentan, möglichst mit vielen Mitarbeitern offen miteinander reden. Wenn alle der gleichen Meinung sind/die gleichen Probleme schildern, dementsprechend dann auch handeln. Es geht um das Wohl der Mitarbeiter und um eventuelle, zukünftige, schlechte Bewertungen zu vermeiden.
Die Mitarbeiter könnten durch aus mehr konstruktive Kritik gebrauchen, Kuschelkurs bringt auf Dauer gar nichts.
Gibt es keine da der Arbeitgeber sehr gut ist
IT sollte noch mehr ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von Autobedarf Karl Kastner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden seitens der Firma immer gut behandelt. Unser jahrelanger LKW-Fahrer wurde sehr schön verabschiedet. Leider wird auf einige ältere Fahrer seitens des Versandleiters keine Rücksicht genommen. Er zwingt Fahrer auf, ein 200L Fass zu laden/transportieren, obwohl diese sehr schwere Rückenprobleme haben. Sie haben sogar eine ärztliche Bestätigung, welche eine Schwerarbeit untersagt. Das ist dem Versandleiter völlig egal.
Wissen ist Alles
Sehr gut, man wird geschätzt und es wird rücksicht genommen, wenn dies nötig sein sollte.
Ältere Kollegen wurden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autobedarf Karl Kastner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Null, nur gelaber. Wer Maul aufmacht wird gekündigt, wenn man Probleme hat gibt's keinen Ansprechpartner.
Fehl am Platz. Ein paar Gespräche hier und da ist waren zu wenig. Man müsste mehr und offen mit den Mitarbeitern kommunizieren
Sehr unkoordiniert und unorganisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird beim Kastner immer gefördert, sofern man sich an die Regeln hält.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechenden Einsatz bis ganz oben möglich
Wenn Interesse da ist, ist die Geschäftleitung dankbar und ermöglicht die Weiterbildung
Ziemlich schwer
