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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungDie sehr freundlichen Kolleginnen und Kollegen, sowie die lockere Atmosphäre und den Zusammenhalt. Man freut sich in die Arbeit zu kommen!
Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander. Man wird von jedem unterstützt. Für Probleme wird immer einer Lösung gefunden.
Die Atmosphäre, der Teamzusammenhalt und die Offenheit gegenüber neuen Vorschlägen.
Ein paar KollegInnen waren sehr lieb und haben versucht, einander den Arbeitsalltag erträglicher zu machen.
Dass ich bei ihm nicht mehr arbeite.
Leider gab es hier sehr viele Punkte aber vor allem, dass nicht auf Fairness geachtet wird und zu eigenen Fehlern nicht gestanden wird bzw Probleme nicht anerkannt und nicht gelöst werden.
Beschreibung der zukünftigen Aufgaben im Bewerbungsprozess, die danach überhaupt nicht der Realität entspricht.
Verhalten der (manchen) Vorgesetzten.
Keine Home Office Möglichkeit und keine flexible Arbeitszeiten.
Ungleiche Behandlung des nicht-juristischen Personals. Es haben regelmäßig kleine Treffen mit Snacks und Getränken in der Küche stattgefunden. Die Nicht-Juristen haben alles vorbereitet, durften aber nicht teilnehmen. Essen haben sie nur nehmen dürfen, falls etwas übrig geblieben ist. Obwohl ich selbst Jurist war, war mir das sehr unangenehm. Es gab keinen vertretbaren Grund, das nichtjuristische ...
Dass gegen die hohe Fluktuation nichts getan wird bzw nicht einmal über Kündigungsgründe gesprochen wird - so kann sich nichts ändern. Insgesamt muss nichtjuristischem Personal mehr Respekt entgegen gebracht werden.
Wenn Probleme aufgezeigt werden, sollte man zuhören und versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden; auf die Zufriedenheit und die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen sollte geachtet werden
Man könnte sich von der physischen Aktenführung entfernen und auf digitale Ablage umstellen.
Im Sinne der Nachhaltigkeit eventuell mehr auf digitale Aktenablage setzen.
Mitarbeiter ausbilden, auf Verbesserungsvorschläge eingehen und Versprechen, die ausgesprochen wurden, halten. Generell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Home Office, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
KollegInnen, die länger im Unternehmen waren, wurden geschätzt.
Das Team ist generell sehr jung (die meisten unter 30).
Respektvoll und höflich.
Personen, die schon länger dabei sind, werden jedenfalls geschätzt.
Es herrscht ein respektvoller Umgang, auch bei älteren Personen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barnert Egermann Illigasch Rechtsanwälte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurde sehr viel gedruckt und meiner Meinung nach wäre das oft nicht notwendig gewesen. Der Müll wurde (größtenteils) getrennt und einzelne KollegInnen haben versucht, umweltbewusst zu handeln.
Die Akten werden physisch geführt, man könnte mehr auf digitale Ablage legen.
Jedes E-Mail samt gesamten Verlauf wird gedruckt.
Es wird zu viel gedruckt.
Nicht vorhanden. Es wird jedes E-Mail und jedes Dokument mindestens einmal ausgedruckt, weil man sich weigert elektronische Akten zu führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Interesse werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen und die Kosten werden von der Kanzlei übernommen.
Man kann nach Rücksprache mit den Vorgesetzten diverse Kurse belegen, die auch von der Kanzlei bezahlt werden.
Weiterbildung wird gefördert, zu Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen.
Flexible Vereinbarungen möglich
Für Nichtjuristen nicht möglich. Außer man hat in einem Punkt schon Spezialwissen und muss sich weiterbilden, weil man die einzige Person in der Kanzlei ist, die gewisse Sachen kann/bestimmtes Wissen hat.
