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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Schaden ist individuell wodurch es sehr abwechslungsreich ist und immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt
Vielfalt des Aufgabengebiets und das Teamwork.
Nötige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt,
Gratis Obst und Kaffee, Benefits, Erst-Einschulung wird dir ermöglicht.
Pünktliche Gehaltszahlung
Da fehlen mir die worte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wissen sie selber. Aber sie ändern nichts daran.
Man redet von Teamwork!
Realität schaut anderst aus
Die Führungskräfte bis zur GF
Einfach unseriös von vorne bis hinten
Das die Chefetage sich alles erlauben kann und der kleinen Angestellte keine Vorteile unde Benefits bekommt.
Z.B. keine Parkplätze für Mitarbeiter nur für Vorgesetzte, Home Office nur für Vorgesetzte. Prämien und Gewinnbeteiligung nur für Vorgesetzte mit Glück bekommt man Mal einen Bonus wenn einem der Techniker wohl gesonnen ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungspersonal - ermöglich euren MA die Schulungen/Kurse die sie einfordern und benötigen (auch Backoffice), unterbindet Mobbing den das ist weder ein Spaß noch vertretbar in der heutigen Zeit. Optimiert interne Abläufe, vereinheitlich Arbeitsweisen auf gesamtes Unternehmen.
Einiges.. Ihr solltet beginnen Kündigungsgespräche zu führen, damit ihr wisst wieso die guten gehen und die schlechten bleiben. Und ihr solltet Eure FK hinterfragen.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen - diese müsste man auch halten und führen lernen
Ich sage nix dazu der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken
Das sinkende Schiff verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BELFOR Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings oft stark von operativem Druck geprägt. Potenzial für interessante Projekte ist vorhanden, wird aber nicht immer genutzt.
Youtube hilft wenn man das noch nie gemacht hat
Ja das allerdings
Ja sehr Abwechslungsreich, Arbeitsabläufe könnten optimiert und vereinfacht werden an vielen Stellen.
Jeden Tag etwas neues, sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELFOR Austria ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlecht! Fehler werden immer auf andere geschoben!
Natürlich von den Lieblingen die machen können was sie wollen !
Gleich 0, keine offene und ehrliche Kommunikation. FK sehr falsch
Informationen werden kaum transparent weitergegeben. Entscheidungen kommen oft kurzfristig und ohne Erklärung. Wichtige Änderungen erfährt man eher zufällig oder über Umwege.
Ist in Konzernen immer schwierig, diesem hier ists aber wurscht
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert weil es wurde bisher immer so gemacht also wird auch nichts geändert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Beispiel MA- Versammlung Arbeiter und Angestellte: MA hatten im Vorfeld anonyme Fragenbogen über Zufriedenheit in unterschiedlichen Punkten ausgefüllt. Ergebnis bei Kommunikation und Schulung - sehr negativ
Im Gespräch: Backoffice MA fordert Schulung ein (um Einblick in die technischen Arbeiten zu erhalten für ein besseres Verständnis und Weitergabe an Kunden, Leitung sagt öffentlich das braucht ihr nicht.
Arbeiter bemängeln lange Wartezeit auf Kursteilnahme, man sprach von mehreren Mo. bis zu einem Jahr: Leitung argumentiert die lange Wartezeit, wegen Rückstau aufgrund der ...
Es gibt weder einschulungen noch weiterbildungen - das management macht gern Vorträge wie toll wir nicht sind
Interessante Schulungen werden intern angeboten, leider sehr selten
Gleich 0, ausser man ist mit der FK befreundet. Echt traurig
Karrierechancen sind begrenzt und wenig transparent. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren zwar, werden aber selten aktiv gefördert oder individuell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BELFOR Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet BELFOR Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELFOR Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELFOR Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BELFOR Austria
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur