Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDas sie sehr kompetent und zuvorkommende Geschäftsführer haben.
Mittlerweile gar nichts
Den Zusammenhalt
es wird nie langweilig, es gibt immer neue Herausforderungen
Gibt es aktuell nicht
Geschäftsführung (weiblich) ist nicht kritikfähig, ihre Art damit umzugehen ist die sofortige Kündigung, ohne Rücksichtnahme auf das Alter der gekündigten Person
Eigentlich nichts
"war schon immer so" = man kann auch 20 Jahre lang etwas falsch machen
Das Sie bei machen Spar wie Arbeitskleidung.
Nicht wirklich etwas nennenswertes.
Unter allen Gesichtspunkten der Wirtschaftlichkeit und der Vorstellungen der Geschäftsführung sollte jedoch bedacht werden, dass die Firma ausschließlich aufgrund der Mitarbeiter existiert und ohne diesen fleißigen Mitarbeitern die Opulenten Gehälter der beiden in Österreich (Wien) tätigen Geschäftsführung nicht zahlbar wären.
Es sollte auf die Mitarbeiter eingegangen werden, ältere Mitarbeiter sollten nicht auf‘s Abstellgleis gestellt werden, denn die jungen Mitarbeiter profitieren von deren Erfahrungen.
Der neuerlich durchgeführte Wechsel der Führungsebene in Region Wien führt zu Katastrophen.
Eine Führungseben die keinen Plan hat von dem was gearbeitet werden soll, lediglich die eigenen Interessen werden vertreten.
mit der Zeit mitgehen, am modernen Arbeitsmarkt orientieren und sich dem schneller anpassen,
Mehr kontrollieren. Damit alles im Grünen Bereich bleiben kann
Gibts nichts
Der am besten bewertete Faktor von BELFOR Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer was neues
Selbstständiges Arbeiten
Weltweite einsetze..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELFOR Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nur durch stille Post (egal welche Position)
Es wird viel zu wenig miteinander zwischen den einzelnen Abteilungen kommuniziert, was fast immer dazu führt dass die Arbeiten Chaotisch und unkoordiniert durchgeführt werden.
Da gab es Baustellen, welche schon von Malern ausgemalt wurden, obwohl der Elektriker und Installateur noch Leitungen verlegen musste, usw...
Wenn am Ende was nicht passt wird die Schuld gerne auf den jeweiligen Handwerker geschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwer aber machbar
Gibt immer wieder Weiterbildung
Ich habe das Gefühl dass es hier sehr gute Aufstiegchanchen gibt, wenn man sich bemüht und dem Leistungsdruck standhält.
