Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Chef obwohl er cholerisch gesagt hat "Wir kommen nicht zusammen" das Dienstverhältnis nicht beendet hat, was heißt das ich genug Zeit habe mich nebenbei weiter bei anderen Firmen zu bewerben und nicht mit geringem Arbeitslosengeld leben muss.
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gegebene Versprechen nicht gehalten werden und dann gekonnt so umgedreht werden als wäre es die eigene Schuld gewesen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsgespräch ehrlich sein, kaufmännische Tätigkeiten nicht als Techniker Beruf verkaufen. Auf Urlaubsbedingungen und den Kollektiv hinweisen, nicht davon ausgehen dass der Bewerber auch weiß dass die Firma Sonderbedingungen hat. Als Bewerber weiß ich nicht das ich nach etwas Fragen soll von dessen Existenz ich nichts weiß wenn die Firma dies nicht anspricht. Neue Mitarbeiter rechtzeitig anmelden und einen Dienstvertrag zur Einsicht gewähren BEVOR der potenzielle neue Mitarbeiter seinen bestehenden Job für leere Versprechungen kündigt und dann nicht mehr aus ...
Mehr Frauen in die Technik und mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Berger Positec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es in der Firma einen Mitarbeiter gibt der schon seit Jahren pensioniert ist und trotzdem ein Teil des Teams ist, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, allerdings ist es ja auch nicht anders zu erwarten da der Chef selbst eigentlich schon längst in Pension sein sollte. Ein Grund warum diese Firma so in ihren Traditionen festgefahren ist und keinen Raum für neue Ideen und frischen Wind lässt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Positec ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation hat schon beim Bewerbungsgespräch nicht funktioniert, da sich nach tatsächlichem Start sehr viele Punkte anders entwickelten. Am ersten Arbeitstag gab es weder eine Anmeldung noch einen Dienstvertrag, die Lohnverrechnung wusste davon nicht mal bescheid. Ich musste mehrmals nach meinen Dienstvertrag fragen und auch nach verlangen eines Dienstzettels wurde keiner ausgestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zur Weiterbildung wird man auf Produktschulungen geschickt. Selbstbeweihräucherung ist für mich keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berger Positec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berger Positec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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