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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander.
Die kollegiale Zusammenarbeit im Team.
Die flexiblen Arbeitszeiten bzw. die gute Work-Life-Balance.
Das man wegen jedem Anliegen eine Email schreiben kann. Der Betriebsrat ist auch sehr von Vorteil.
Das Sie oder der jeweilige Teamleiter immer auf unsere Wünsche eingeht.
das Gehalt, die Behandlung & Gehaltserhöhung jedes Jahr!
das ich mit dem Kindern die Zukunft gestalten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betreuung fremder Kinder während der Ferien trotz täglich hoher Belastung im normalen Schulalltag. Keine Möglichkeit zur Erholung. Betreuung von Kindern mit sonderpädagogischem Förderbedarf, welche eine 1:1 Betreuung bräuchten. Wenn etwas passiert, sind die Mitarbeiter schuld. Ohne Erfahrung, ohne Ausbildung und ohne Einwilligung soll man den Sonderpädagogen ersetzen- zum Lohn eines nieder bezahlten natürlich.
wenig Home Office, wenig Kommunikation, keine Veränderung wenn Probleme angesprochen werden, Führungskraft ist doppelmoralisch
Vor einigen Jahren mehrer angestellt, die keine Vorbildfunktion im Berreich Pädagogik waren
Psychische Belastung und Lärm. Krisensituationen und Zeitmangel.
Verspricht viel und hält dann nichts davon.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Teamleitungen nach mehreren Beschwerden versetzen und nicht einfach wegschauen. Gute Kolleginnen gehen weg und den TL passiert nichts, außer mal ein Gespräch. Manche TL sind größenwahnsinnig und meinen sie müssen außer im Lehrerzimmer sitzen, gar nichts mehr machen.
Mehr für Mitarbeitende machen wie zum Beispiel Weihnachtsgeschenke oder statt Weiterbildungen guttuende Körperliche Massagen oder Ruhe Angebote anbieten.
Und Ergonomische Arbeitsmittel am Arbeitsplatz wie Sessel oder Couch um in der Pause abschalten zu können.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche, abwechslungsreichere Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten und ein stärkerer Fokus auf Wertschätzung und Teamzusammenhalt würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Teamleiter sollten genau beobachtet werden und es sollten immer wieder Feedback von den MA eingeholt werden, damit die Leitungspositionen nicht ihre Macht negativ ausüben und sich das überhaupt trauen
Die Leute wer will arbeiten,muss Firma verlassen und auf Ams sein..und die die machen Gewalt auf Kolleginen blieb in Firma und bekommen Geld für das. Total ohne Respekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BiM - Bildung im Mittelpunkt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ist leider wenig möglich, viel zu viele Kinder, viel zu wenig Platz und die Kids brauchen immer mehr.
Man kann gut seine Vorstellungen umsetzten und immer wieder Neues ausprobieren.
Immer was Neues zum ausprobieren- neue Erlebnisse
Sehr abwechslungsreich durch den sozialen Aspekt
Mit Kindern ist es immer interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BiM - Bildung im Mittelpunkt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Hart formuliert, fast nur unnötige Kurse (Augenausweis bereit, weil die Fortbildung ja gesetzlich verankert ist), keine Möglichkeit, durch Fortbildung oder Zertifizierungen weiterzukommen. Bildung steht definitiv nicht im Mittelpunkt, sondern unddurchschaubare Auswahlkriterien für die Teamleiterauswahl (die einzige Aufstiegsmöglichkeit).
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sind jedoch inhaltlich oft wiederholend und nur eingeschränkt flexibel. Eigenständiges Lernen wird nur wenig unterstützt, und die Wege zu Präsenzangeboten können lang sein.
Nein,die wollte mir nicht meine Ausbildung Anerkannt
Weiterbildungen werden jährlich durchgeführt
Naja nicht so viel Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BiM - Bildung im Mittelpunkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BiM - Bildung im Mittelpunkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BiM - Bildung im Mittelpunkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BiM - Bildung im Mittelpunkt als eher modern.
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