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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Arbeitszeiten und ein Entgegenkommen bei kurzfristigen Freitagen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Man arbeitet an interessanten Projekten für namhafte Kunden und sammelt dadurch viel Erfahrung. Die Arbeitsausstattung ist modern und benötigte Arbeitsmittel werden in der Regel unkompliziert zur Verfügung gestellt. Auch die Auslösen bei Montageeinsätzen sind ein positiver Aspekt.
Weiterbildungs Möglichkeiten und Sicherheitsbewustsein
Verschiedene Intressante Aufgaben
Wenig bis nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anerkennung und Wertschätzung kommen häufig zu kurz. Entscheidungen zu Gehalt oder Karriereentwicklung ziehen sich oft lange hin und sind nicht immer nachvollziehbar. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie der Umgang mit Konflikten könnten deutlich verbessert werden. Zudem leidet durch die vielen Montageeinsätze häufig die Work-Life-Balance.
Keine Wertschätzung der Arbeit.
Umso besser man ist/war umso mehr wurde einen zugeschoben und abverlangt.
Die momentanigen Versprechen bei Jobwerbung auf Socialmedia sind genau das Gegenteil von den wie es wirklich lief, und unter andren auch Gründe für den Firmenwechsel waren
Absprachen,Arbeitseinteilung ohne Plan, Entscheidungsträger ohne Kompetenz und interesse
Die Entscheidungsprozesse bei meinem Arbeitgeber sind langsam, insbesondere bei abteilungsübergreifenden Projekten, die viel Zeit in Anspruch nehmen.
In den meisten Abteilungen ist zu viel Arbeit und ein Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
Klare Vorgaben und Anweisungen von den Führungskräften. Es soll nicht vom Mitarbeiter erwartet werden, dass alles bei ihm hängen bleibt. Die Führung braucht mehr Struktur. Nicht bei den Arbeitskräften sparen.
Ich denke, wir sollten einen wettbewerbsfähigeren Mechanismus zur Gehaltssteigerung schaffen, damit sich die Anstrengungen der Mitarbeiter schneller in ihrem Einkommen niederschlagen.
Etwas bessere Kommunikation zu den Arbeitern über Neuerungen/ Firmengeschehen.
Da ist Hopfen und Malz verloren - die Leistungsträger sind weg.
Operative Führung ausbaufähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger Industrial Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind alle sehr nett, man kann sich bestens mit diesen unterhalten, sie helfen einem immer gerne wenn man mal nicht weiter wissen sollte
Respektvoll und Anerkennend
Erfahrene Mitarbeiter werden durchaus eingestellt und geschätzt. Allerdings erhalten langjährige Kollegen trotz ihres großen Fachwissens häufig zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung.
Ältere Kollegen werden befürwortet, Junge nicht entsprechend unterstützt
Gegenseitige Motivation, austausch von Informationen und Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger Industrial Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es findet zwar einmal jährlich ein Meeting zur Unternehmensentwicklung und zu zukünftigen Projekten statt, im Arbeitsalltag könnte die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern jedoch deutlich transparenter und regelmäßiger sein.
Kaum Austausch mit dem Vorgesetzten,Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben
Anliegen und Feedback der Mitarbeitenden werden oft nicht berücksichtigt
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilung sehr schlecht geworden, vor allem von oben erfährt man direkt fast nichts.
Informationen und Änderungen könnten vorher mit Mitarbeitern abgestimmt werden
Existiert de facto nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden. Persönliche Kontakte und Beziehungen scheinen dabei teilweise eine größere Rolle zu spielen als die tatsächliche Leistung.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies jederzeit mit seinen Vorgesetzten besprechen und es wird geschaut das dies möglich gemacht wird
Weiterbildungskosten werden von der Firma übernommen. Das man hier aber weit kommt, bezweifle ich.
Gewillt aber immer an gewissen Bedingungen geknüpft
Weiterbildungskurse werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bilfinger Industrial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bilfinger Industrial Services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bilfinger Industrial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bilfinger Industrial Services als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bilfinger Industrial Services
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bilfinger Industrial Services
Branchendurchschnitt: Industrie